Como saber quem usar como referência de trabalho. Escolha referências que possam falar positivamente sobre suas habilidades para realizar no trabalho. Sua melhor escolha é um ex-empregador que pensa muito em você, mas há outros que podem ajudar. Siga estes passos para escolher as referências perfeitas.
Determinar quem pode ajudar
Faça uma lista de possíveis referências. Inclua alguém que você conheça que possa oferecer um julgamento instruído sobre seu caráter e habilidades. Em alguns casos, você pode usar um parente como referência, de preferência alguém que não compartilha seu sobrenome.
$config[code] not foundUse um ex-supervisor, se possível, que possa dar um resumo profissional de suas habilidades como empregado. Antes de listar essa pessoa como uma referência de trabalho, solicite permissão.
Pergunte aos ex-professores se você está com falta de empregadores ou se formou recentemente. Em essência, você era um empregado de muitos professores. Se você obteve notas altas e participou de atividades extracurriculares, essa é uma excelente estratégia.
Mostrar gratidão. Um simples telefonema agradecendo a alguém por uma referência não é apenas uma boa maneira de ser, representa um bom investimento. Você pode precisar de ajuda novamente no futuro.
Peça por cartas
Procure cartas de recomendação de quem você confia. A carta não precisa ser longa, mas deve ser especificamente relacionada às suas habilidades. O caráter é frequentemente o melhor traço para elogiar.
Solicite que suas cartas de referência de trabalho não estejam transbordando de elogios insinceros. Elogios abundantes podem soar desonestos. Peça que as cartas sejam diretas e que façam uma recomendação de contratação.
Peça aos escritores de referência que assinem e datem suas cartas e incluam informações de contato. Apresentá-los em papel timbrado da empresa, se possível, para reforçar o ar de profissionalismo.
Gorjeta
Procure por dicas de etiqueta de referência em sites de empregos populares.
Aviso
Não use ninguém para referências que não tratem o processo com seriedade. Evite qualquer menção de gênero, raça ou religião, porque estes não são legalmente consideráveis na prática de contratação.
