A confiança é um elemento essencial nas interações pessoais e de negócios. Segundo a pesquisa dos acadêmicos G.L. Davis (2004) e J. Weber (2006), a ética e o comportamento ético tornaram-se altas prioridades para os negócios modernos. As empresas, especialmente grandes empresas, querem ser vistas como contribuintes líquidas para a sociedade, e não como exploradoras. Portanto, é essencial que todos os funcionários representem os negócios com os mais altos padrões éticos possíveis. Códigos de ética foram desenvolvidos por empresas e sociedades profissionais para ajudar os membros de várias profissões a tomar decisões éticas.
$config[code] not foundDesenvolva Códigos de Ética Aprimorados
Desenvolver códigos de ética abrangentes e bem pensados é um meio eficaz de melhorar a ética profissional, de acordo com John C. Lere e Bruce R. Gaumnitz, da St. Cloud State University. Códigos de ética que são específicos da indústria e da posição, que usam exemplos do mundo real e evitam truísmos como "seja honesto", resultam em maior adesão aos padrões pelos funcionários. Um código de ética também deve ser claramente declarado e fácil de entender e ter um nível apropriado de detalhes. Dito isso, um código de ética excessivamente longo também deve ser evitado.
Enfatizando Ética
A melhor maneira de melhorar a ética profissional é fazer do comportamento ético uma parte essencial da cultura organizacional. Enfatizar a ética em todos os níveis, desde o processo de contratação até as atividades diárias dos funcionários, é a única maneira de realmente incutir o comportamento ético como parte integrante da cultura organizacional. A ética também pode ser enfatizada exigindo uma tomada de decisão estruturada e colaborativa sobre questões-chave.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTreinamento de Ética
A ética profissional também pode ser aprimorada pelo treinamento de funcionários e prestadores de serviços, com foco na tomada de decisões éticas na prática. As sessões de treinamento em ética devem ser tão específicas e focadas quanto possível e devem ser desenvolvidas trabalhando em conjunto com um profissional de recursos humanos, um consultor de ética ou um psicólogo industrial. Uma série de sessões de treinamento sobre ética durante vários meses provavelmente levará aos melhores resultados.
Consequências mais graves
Fazer as conseqüências por violações éticas, especialmente violações sérias, mais do que apenas um tapa no punho é outro método para encorajar um comportamento ético consistente. Os códigos de ética mais eficazes não incluem apenas consequências rígidas, incluindo a exclusão de uma sociedade profissional ou a demissão de um emprego, mas também uma alta probabilidade de que os infratores éticos sejam apanhados. Isso pode ser feito com a implementação de sistemas robustos de imposição baseados em reclamação e auditoria.
