Duas décadas é um longo período para um empregado. Uma celebração de trabalho de aniversário de 20 anos deve reconhecer a dedicação e lealdade do funcionário, mas ainda assim ser um evento confortável e agradável para todos os envolvidos. Planeje um evento que seja consistente com a cultura de sua empresa e termine com um presente que reconheça o valor do funcionário para a organização.
Mantenha pessoal
O reconhecimento pessoal é uma parte importante de qualquer celebração. O aniversário de trabalho de um funcionário deve reconhecer suas contribuições para a empresa e seu valor como associado. Considere um cartão simples assinado por colegas e um presente que aborda a duração do mandato, como um relógio gravado que reconhece 20 anos na organização. O presente deve refletir os interesses do funcionário e também ser uma lembrança de que ele realmente desfrutará.
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Uma comemoração de aniversário de trabalho é mais bem-sucedida quando os funcionários decidem a atividade. Um comitê interno de voluntários pode decidir sobre o tipo de evento e gerenciar seu orçamento. O comitê pode organizar celebrações para aniversários de trabalho, aniversários e saídas de funcionários. Pode decidir se o aniversário de trabalho para o empregado de 20 anos deve ser discreto, com um simples bolo e apresentação de presentes no escritório; um almoço formal em um restaurante local; ou uma recepção após o expediente.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEnfatizar a cultura da empresa
A forma como você escolhe reconhecer um aniversário de 20 anos dependerá do tamanho da empresa e de sua cultura. Para uma grande empresa com cultura de button-down, a comemoração pode incluir apresentação por funcionários seniores e discursos que abordam algumas das conquistas e contribuições do funcionário dos últimos 20 anos. Uma pequena empresa com uma cultura mais casual pode optar por um simples confraternização depois do trabalho, um piquenique na companhia ou um passeio a um jogo de bola.
Informe o Celebrante
Os funcionários que passaram 20 anos em um local de trabalho podem antecipar algum reconhecimento de seu aniversário de trabalho; portanto, um colega no comitê de celebrações ou um gerente deve apresentar ao funcionário opções para atividades, uma vez que o orçamento já foi determinado e certas atividades aprovadas. Para manter algum elemento de surpresa, mantenha o funcionário dom segredo e planejar algo inesperado para a festa, como compartilhar fotos antigas de trabalho do funcionário que ele talvez não conhecesse.
