Um vice-presidente sênior preenche um papel de liderança, responsável pelo sucesso de um departamento ou divisão. A compensação refletirá esse nível de responsabilidade - e a concorrência por vagas de emprego é feroz. A primeira impressão de um empregador sobre você virá do seu currículo e ele precisa delinear suas qualificações e realizações de maneira convincente. Vale a pena gastar tempo desenvolvendo um currículo bem elaborado que permita avançar para a próxima etapa do processo.
$config[code] not foundComece com um discurso de vendas
Um currículo é uma ferramenta para vender a si mesmo e suas realizações a um possível empregador. A primeira seção do seu currículo vai por nomes diferentes (título, introdução, perfil), mas é, em essência, um anúncio para o seu profissional. Primeiro, faça uma pesquisa para descobrir o que a pessoa que está lendo seu currículo estará procurando. As descrições de cargos para posições anunciadas são um bom lugar para descobrir quais são as expectativas de um empregador. Então, em poucas frases, explique por que você é o candidato perfeito. Realce realizações específicas e características importantes que são relevantes para o seu setor e concentre-se naquelas coisas que terão o maior impacto.
Seu melhor pé em frente
Esta seção, às vezes chamada de habilidades ou competências essenciais, inclui uma lista de habilidades que são relevantes para o trabalho para o qual você se aplica. A lista deve incluir itens que podem ser encontrados nas seções "requisitos e qualificações" de um anúncio de emprego. Como as habilidades exigidas de um vice-presidente sênior variam de uma empresa para outra, certifique-se de criar uma lista personalizada de competências para cada abertura de trabalho que você está investigando. Para um vice-presidente sênior, as competências relacionadas à liderança e à gestão serão esperadas.
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Os vice-presidentes seniores devem listar pelo menos algumas realizações dignas de nota. Se você foi responsável por criar uma nova divisão, lançar um novo produto ou melhorar significativamente o desempenho financeiro de uma empresa, descreva cada uma dessas conquistas em uma frase ou duas. Tanto quanto possível, anexe um valor em dólar à realização para destacar a maneira como você contribuiu para o sucesso do seu empregador. Se suas realizações foram mais modestas, talvez seja melhor combinar essa seção com a lista de competências essenciais.
Você já percorreu um longo caminho
Esta é a seção principal do seu currículo e o que servirá para fundamentar as reivindicações que você fez sobre si mesmo nas seções anteriores. Descreva seu histórico de empregos, começando pelo trabalho mais recente primeiro, e foque em como seus empregadores se beneficiaram de ter você nesses cargos. Se você não destacou suas realizações em uma seção separada, forneça detalhes sobre elas, incluindo o impacto financeiro que elas tiveram sobre seus empregadores.
Educação e Prêmios
A educação se torna menos importante à medida que você avança em sua carreira, mas os empregadores ainda precisam ver que graus você ganhou e de onde. Este é também o local para listar quaisquer prêmios ou honras profissionais e quaisquer publicações pelas quais você foi responsável ou contribuiu especificamente para sua profissão.
Detalhes, Detalhes
Um currículo de uma ou duas páginas é aceitável, mas qualquer um que se candidate a um cargo de vice-presidente sênior deve ter histórico de trabalho e destaques de carreira suficientes para preencher facilmente duas páginas. Use títulos com fontes diferentes e deixe espaço entre as seções. Erros de gramática e ortografia são, obviamente, inaceitáveis.
