No mundo do emprego, testes de avaliação são dados para avaliar a personalidade, habilidades e / ou aptidão de um funcionário em potencial. Avaliações de personalidade fornecerão uma idéia de quais são seus valores e temperamento. Uma avaliação de habilidades medirá suas habilidades de raciocínio e as avaliações de aptidão testarão seu conhecimento. Embora seja difícil saber o que esperar de um teste de avaliação, há coisas que você pode fazer para ajudá-lo a se preparar e obter uma pontuação vencedora.
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Saiba o que é a organização e tenha uma boa compreensão do cargo para o qual você deseja ser contratado. Tenha em mente que o objetivo da avaliação fornecida pela empresa é ver quem será um bom candidato; as perguntas sobre a avaliação são focadas em torno disso.
Tente descobrir qual teste de avaliação será usado. Se você puder obter essas informações, poderá fazer algumas pesquisas sobre como as empresas usam as pontuações da avaliação e por que elas podem ser importantes. Esta pesquisa pode lhe dar uma pista melhor sobre o que uma empresa pode estar procurando em potenciais funcionários.
Faça um teste prático. Se você souber que tipo de avaliação será dado aos candidatos, você poderá encontrar um teste prático on-line ou em um livro na sua biblioteca local. Faça o teste prático para não obter todas as respostas “certas”, mas para ver como você pode pontuar. Se sua avaliação sugere que você tem características que são o oposto do que uma empresa pode estar procurando, isso pode ser um sinal de que o trabalho para o qual você está se candidatando pode não ser o certo para você, afinal de contas. Também tenha em mente: você não sabe realmente o que um empregador em potencial está procurando em uma avaliação nem sabe o quanto sua pontuação reflete sobre sua capacidade de ser contratado.
Esteja preparado para avaliações de pessoa para pessoa. Nem todas as avaliações estão em formato de papel; alguns são feitos com um grupo de outros candidatos para ver como você se relaciona e se desempenha em torno de outros. Algumas avaliações vêm na forma de uma pessoa fazendo perguntas que você deve responder, ou até mesmo exigem que você faça uma apresentação para um painel. Você pode se preparar para isso pensando em suas respostas a possíveis perguntas da entrevista e praticando o que você diria em um discurso ou apresentação.
Estudo para testes de aptidão. Alguns campos exigem que você conheça informações padrão consideradas básicas, mas essenciais. Atendentes de emergência, policiais e aqueles no campo da medicina são mais propensos a ter que fazer um teste de aptidão pré-emprego do que outros. Existem várias pastas de trabalho e guias de estudo para ajudar uma pessoa a se preparar para essas avaliações com antecedência.
Seja você mesmo. Se você se sair bem em uma avaliação porque respondeu honestamente às perguntas, descobrirá que desfrutará do seu papel na empresa. Quando as pessoas respondem a perguntas de avaliação da maneira que eles pensam que os empregadores querem ouvir ou ver e são contratados como resultado, elas podem achar que não estão tão felizes com essa escolha de carreira quanto pensavam que seriam.
