Razões para verificar o histórico de emprego
Quando você se candidata a um emprego, você é obrigado a dar (minimamente) os nomes de outras empresas que você trabalhou no passado, o que você fez lá e as datas de seu emprego. Às vezes, essa informação é solicitada em um aplicativo; outras vezes é fornecido a um potencial empregador em seu currículo. A verificação da validade do histórico de trabalho declarado do candidato confirma se o candidato possui a experiência necessária e testa a honestidade do solicitante. Deitar-se em qualquer documento garantirá que você não conseguirá uma entrevista, muito menos um emprego.
$config[code] not foundVerificar através de referências
A maioria dos pedidos inclui uma seção onde o candidato deve fornecer os nomes e as informações de contato de referências profissionais, incluindo a empresa em que trabalham atualmente. Antes de entrar em contato com uma referência, procure on-line a empresa em que o candidato trabalha para verificar se a empresa existe e se o número de telefone no aplicativo parece ir para essa empresa (mesmo código de área e provavelmente os mesmos três primeiros números). Se a referência não funcionar para a empresa indicada na solicitação, pergunte ao departamento de pessoal da empresa se essa pessoa já trabalhou para a empresa e, se você estiver nela, se o candidato também. Vá para o site da Secretaria de Estado do estado para ver se uma empresa saiu do negócio. Você pode descobrir se a empresa já existiu e as datas em que estava em operação.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingVerificação por telefone, email ou fax
Outra maneira de verificar o histórico de emprego de alguém é telefonar, enviar um e-mail ou enviar um fax para o departamento de recursos humanos de um empregador anterior. Às vezes tudo que você precisa fazer é dizer que está verificando o histórico de emprego de um candidato e dar ao departamento de pessoal o nome do candidato, as datas de emprego declaradas e o cargo. Eles podem confirmar ou negar que as informações estão corretas. Outras vezes, as empresas solicitarão que você preencha um formulário legal e envie por fax ou por e-mail o formulário preenchido para o departamento de pessoal ou folha de pagamento, que verificará ou negará as informações fornecidas pelo candidato.
Contratar um terceiro para verificar
Fazer essas chamadas e preencher esses formulários leva tempo. Alguns departamentos de pessoal, recrutadores e gerentes estão ocupados demais para fazer isso sozinhos, então contratam outra empresa para verificar o histórico de emprego de seus candidatos e relatar as descobertas. Essas empresas podem obter informações sobre o cargo, a posse e as reivindicações salariais de um candidato, suas razões para deixar a empresa e a qualificação para serem recontratadas e as possíveis áreas problemáticas que um possível empregador deve conhecer. No entanto, nem todas as empresas estão dispostas ou capazes de fornecer essas informações. A manutenção deficiente de registros e a alta rotatividade podem dificultar as tarefas, e os empregadores não são obrigados por lei a divulgar as informações.
