Leis como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência de 1990 e a Lei de Não Discriminação da Informação Genética de 2008 protegem-no das violações dos direitos civis que podem ocorrer no local de trabalho. Quando você acredita que seus direitos civis foram violados, aprenda o máximo possível sobre as leis que protegem você e lide com possíveis violações com seu supervisor ou com a equipe de recursos humanos. Isso pode ser chamado de "colocar seus patos em uma fileira" para garantir que o seu empregador tome as medidas adequadas.
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A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA e a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional e a Junta Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA aplicam as leis trabalhistas e trabalhistas às quais muitos empregadores devem aderir. A própria natureza da conformidade de um empregador com as leis aplicáveis de trabalho e emprego obriga a empresa a fornecer um ambiente de trabalho seguro, livre de discriminação e assédio ilegal. Portanto, seu primeiro curso de ação é entender seus direitos e como as ações de seu empregador podem constituir violações de direitos civis.
Classes Protegidas
Além de seus direitos civis básicos para tratamento justo e igual no local de trabalho, existem várias leis que protegem direitos específicos. Dentro do contexto da lei trabalhista e trabalhista, muitos funcionários pertencem ao que é chamado de "classes protegidas". As classes protegidas incluem grupos que têm historicamente negado oportunidades de emprego, com base em fatores não relacionados ao trabalho, como idade, deficiência, sexo, nacionalidade, raça, religião e status de veterano. Por exemplo, o Age Discrimination in Employment Act de 1967 protege os direitos dos trabalhadores a partir de 40 anos das decisões dos empregadores com base na idade. A ADEA e a Lei de Proteção ao Benefício dos Trabalhadores Mais Velhos, reforçada pela EEOC, tratam de injustiças como a eliminação de empregos que afetam desproporcionalmente os trabalhadores mais velhos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingReclamação Informal
A EEOC recomenda enfaticamente que os empregadores desenvolvam uma abordagem sistemática para resolver reclamações informais dos funcionários. Se o seu empregador tiver um manual de funcionário, é provável que descreva o processo que você deve usar para expressar suas preocupações. Antes de marchar para o escritório do seu supervisor ou abordar o departamento de RH com uma reclamação, crie uma lista de ações que você acredita terem violado seus direitos civis. Você será muito mais eficaz e credível com exemplos concretos, datas, horários e pessoas envolvidas em circunstâncias que você acredita serem ilegais. Por exemplo, se o seu supervisor seleciona rotineiramente os trabalhadores mais jovens para atribuições precárias e descarta seu interesse em ser escolhido para projetos especiais, observe os projetos para os quais você foi preterido ou trabalhos para os quais acredita estar qualificado, mas que não obtiveram fatores relacionados.
Declaração
Esteja preparado para dar ao departamento de RH sua declaração quando você registrar uma queixa informal. Um especialista em RH treinado para lidar com investigações no local de trabalho deve estar aberto para ouvir suas preocupações e trabalhar de forma diligente para resolver os problemas do local de trabalho que afetam sua satisfação profissional, desempenho e produtividade. Embora você possa estar apresentando uma queixa informal ao departamento de RH, as etapas que um membro da equipe de RH toma para resolver o problema geralmente começam com etapas aparentemente formais, como pesquisa de fatos e jurídica para determinar se seus direitos civis têm, de fato foi violado.
Conselho Jurídico
Você sempre tem o direito de contratar um advogado para representá-lo se achar que não será levado a sério por seu empregador ou se acreditar que seu empregador irá ignorar sua reclamação. No entanto, se você decidir falar com um funcionário do governo, como alguém com o EEOC, você pode registrar uma queixa formal para obter o auxílio dessa agência para ajudá-lo a chegar ao final de seus problemas no local de trabalho.
Considerações
Quando você decide falar contra as desigualdades no local de trabalho, separe sua emoção das questões, porque isso pode melhorar suas chances de trabalhar em prol de uma resolução sem dramas desnecessários. Evite ameaçar seu empregador com ações legais, mesmo que tenha contatado um advogado. Os funcionários que criam um relacionamento adversário desde o início podem ter um efeito tão negativo na relação empregador-empregado que é impossível para as partes discutir suas preocupações de forma razoável ou mediar suas diferenças. Não tente obter apoio de seus colegas discutindo os detalhes da sua reclamação ou solicitando-os para apoiar suas reivindicações.
