Há um movimento em andamento para encurtar a tradicional semana de trabalho integral de 40 horas para uma semana de trabalho de 30 horas.
Estimulado por preocupações crescentes sobre a nossa cultura sempre ligada e a popularidade de livros como "A semana de trabalho de 4 horas", de Timothy Ferriss, o conceito atraiu interesse.
Mas isso pode funcionar para uma pequena empresa?
Semanas de trabalho mais curtas têm muitos benefícios, aqueles que apóiam o conceito afirmam. Alguns dos argumentos a favor incluem:
$config[code] not found- Benefício para o meio ambiente - Os funcionários não estão viajando muito, o que geralmente envolve transporte público ou direção. Um livro de especialistas da New Economics Foundation, chamado "Time on Our Side", argumenta que uma semana de trabalho de 30 horas reduziria as emissões de gases do efeito estufa, ajudando o planeta.
- Redução do estresse emocional e físico - Uma semana mais curta para os trabalhadores lhes permitiria mais tempo para descansar e recarregar.
- Estimulação da economia - Os trabalhadores presumivelmente podem gastar dinheiro em atividades de lazer durante o período de folga.
- Contribuições para a sociedade de outras maneiras - Uma semana de trabalho mais curta daria aos funcionários tempo para se voluntariarem ou ter aulas que os tornariam mais produtivos a longo prazo.
Outras nações são mais produtivas que os EUA com semanas de trabalho mais curtas, afirmam alguns. A economia alemã é notoriamente robusta, mas os trabalhadores só trabalham em média 35 horas por semana.
Aqui estão algumas outras coisas a serem consideradas:
Para empresas de varejo ou pequenas empresas com horas específicas de suporte ao cliente, pode ser difícil reduzir as horas e ainda satisfazer as necessidades do cliente.
Uma semana de trabalho de 30 horas pode não ser bem recebida pelos trabalhadores por hora que são pagos por hora e precisam de uma renda extra para trabalhar 40 horas. É mais uma vantagem para os trabalhadores assalariados, especialmente nas indústrias do conhecimento, que costumam trabalhar 50, 60 ou mais horas por semana.
Reduzir para uma semana de trabalho de 30 horas não permitirá que sua empresa reduza os benefícios ou a assistência médica na maioria dos casos. Tempo integral sob o Affordable Care Act (Obamacare) é definido como qualquer empregado que trabalhe 30 ou mais horas em média por semana.
Uma semana de trabalho de 30 horas é obviamente mais fácil de implementar em uma grande corporação com muitos funcionários para preencher as horas vagas. Para pequenas empresas com apenas alguns funcionários, é um pouco mais desafiador.
Como um pequeno empresário pode implementar uma semana de trabalho de 30 horas? Aqui estão algumas ideias:
- Dê a todos o mesmo dia ou dias de folga - A solução mais óbvia é implementar uma programação de 4 dias e 7,5 horas para todos os funcionários. Dê às pessoas o dia de folga que normalmente é mais lento para sua empresa.
- Rodar dias de folga - Se você não puder fechar todo o seu escritório em determinados dias, crie um cronograma que ofereça cobertura suficiente para lidar com o trabalho todos os dias e, ao mesmo tempo, ofereça a cada funcionário um dia de folga por semana.
- Use uma abordagem sazonal - Implemente uma semana de trabalho de 30 horas durante os períodos mais lentos do ano e uma semana de trabalho de 40 horas durante os períodos mais ocupados.
- Configurar um sistema de trabalho a partir de casa - Os funcionários estariam no escritório 30 horas por semana e podem trabalhar em casa no outro dia. Esta não é uma semana de trabalho real de 30 horas, mas oferece mais flexibilidade.
- Definir cotas de local de trabalho - Em vez de medir horas, meça a saída. Exigir que os funcionários realizem uma certa quantidade de trabalho, idealmente em 30 horas. Se eles não conseguirem concluí-lo, precisarão trabalhar por mais tempo, mas a possibilidade de uma semana de trabalho menor é altamente motivadora. Você precisa garantir que a qualidade do trabalho não seja prejudicada.
Embora uma semana de trabalho de 30 horas possa não ser realista para você, o proprietário da empresa, você pode descobrir que estar no escritório por 30 horas e passar mais tempo melhorando seus resultados. Mesmo se você estiver trabalhando, será possível se concentrar melhor e criar uma estratégia geral. Você não estará apagando incêndios durante todo o dia ou interrompido por funcionários.
Uma alternativa para a semana de trabalho de 30 horas é o sistema 10/40. Nesse sistema, os funcionários trabalham 10 horas por dia, quatro dias por semana. Embora isso signifique dias de trabalho mais longos, muitos funcionários acham que o dia de folga vale a pena.
Tratar os funcionários também faz de sua empresa um lugar melhor para trabalhar, deixa seus funcionários mais ativos e ajuda a atrair e manter os funcionários.
Às vezes, você realmente pode obter mais de menos.
Engarrafamento Foto via Shutterstock
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