O Departamento de Transportes dos EUA (DOT) tem regulamentos e diretrizes rigorosos sobre testes de drogas e / ou álcool para funcionários. As regulamentações que um funcionário deve cumprir dependem de sua designação DOT como posição designada para teste ou posição designada como não testada. No entanto, as conseqüências para o fracasso de um teste de drogas e / ou álcool do funcionário do DOT são as mesmas para todos os funcionários e podem ter consequências prejudiciais à carreira.
$config[code] not foundTeste para testar posições designadas
Embora todos os funcionários estejam sujeitos a testes de álcool e / ou drogas, apenas aqueles que detêm posições designadas para teste estão sujeitos a testes aleatórios. O DOT define uma posição designada para testes como qualquer posição em que uma pessoa tenha uma responsabilidade crítica de segurança ou proteção relacionada às suas obrigações como funcionário do DOT. Exemplos de testes para funcionários designados são aqueles que operam veículos motorizados, investigadores criminais e controladores de tráfego aéreo. Se você estiver testando um funcionário designado, poderá ser solicitado que faça um teste de drogas a qualquer momento.
Teste para posições designadas sem teste
Os funcionários de posição designada que não são testados não estão sujeitos a testes aleatórios de álcool e / ou drogas. No entanto, como funcionário não designado para o cargo designado, você pode ser solicitado a se submeter a um teste de álcool e / ou drogas se for suspeito de abuso de substâncias ou se retornar ao trabalho após um acidente, resultando em fatalidade ou lesão grave. ou danos substanciais a uma aeronave ou veículo. Nos casos em que um funcionário designado por não-teste deve se submeter a um teste de drogas baseado em suspeita, ele ou ela será notificado do (s) motivo (s) em que está sendo suspeito por um funcionário administrativo. Os funcionários designados para o cargo após o acidente, sem testes, serão notificados de sua autorização para retornar ao trabalho quando o teste estiver concluído.
Proibições de drogas e álcool para testar posições designadas
Os funcionários designados para a posição designada estão proibidos de usar, possuir, traficar ou distribuir uma substância controlada enquanto estiverem em serviço ou fora de serviço. Os funcionários designados para o teste de posição também são proibidos de usar álcool em até quatro horas (ou mais, se exigido pelo Administrador de Operações) de relatórios para plantão no DOT. Os funcionários designados para o cargo designado não podem se recusar a esvaziar seus bolsos quando solicitados por seu supervisor, ou se recusarem a se submeter a um teste de drogas a qualquer momento, ou adulterar um espécime.
Proibições de Testes de Drogas e Álcool para Posições Designadas sem Testes
Os funcionários de posição designada que não sejam testados estão proibidos de usar substâncias controladas enquanto estiverem em serviço, possuindo, traficando ou distribuindo uma substância controlada enquanto estiverem em serviço ou fora de serviço. Os funcionários de posição designada que não estejam testando não podem se recusar a se submeter a um teste de drogas quando solicitados, ou adulterar ou substituir uma amostra. Não há requisitos para posições designadas que não sejam testadas em relação ao uso de álcool antes de se reportar ao dever, contanto que o uso de álcool não interfira na capacidade de realizar tarefas básicas.
Drogas testadas e limites de álcool
Todos os funcionários do DOT são testados para as seguintes substâncias durante um teste de drogas: maconha / THC, cocaína, anfetaminas (incluindo metanfetaminas), opiáceos (incluindo codeína, heroína e morfina) e fenciclidina (PCP). A presença de qualquer uma dessas substâncias na amostra de um funcionário resultará em um teste de medicamento com falha. Para o teste de álcool, um nível de álcool no sangue confirmado de 0,04 ou mais para um teste inicial, ou 0,01 ou mais para um teste de acompanhamento, é considerado um fracasso.
Leis do DOT sobre falhas no teste de drogas e / ou álcool
Se um funcionário do DOT falhar em um teste de drogas e / ou álcool, seu supervisor documentará a falha por escrito e iniciará uma ação disciplinar. Esta ação pode incluir a remoção de todas as funções “sensíveis à segurança” e / ou a remoção do dever federal completamente. Além disso, os resultados do teste de drogas podem ser enviados, se solicitados, aos OAs de outros departamentos do DOT para os quais o funcionário transfere, bem como a quaisquer cargos não federais aos quais o empregado se aplica.
