Preencher o formulário de autoavaliação do funcionário parece ser uma tarefa difícil, mas não deveria ser. Na melhor das hipóteses, seu empregador lhe deu o formulário pelo menos alguns dias antes de sua avaliação ser agendada para lhe dar tempo para refletir sobre as questões em questão e dar respostas honestas e razoáveis. Mesmo que tenha sido entregue a você no dia da sua avaliação, existem algumas maneiras de garantir que a auto-avaliação seja tão útil quanto deveria ser.
$config[code] not foundEsclareça os objetivos do seu empregador. Se você não recebeu instruções com o formulário, consulte seu empregador, gerente ou diretor de recursos humanos para ter uma idéia melhor do que deve fazer. Você deve saber quando a data de vencimento é e quem estará presente durante a avaliação. Você também deve perguntar se o formulário é destinado aos seus olhos apenas como um exercício ou se será usado durante a avaliação.
Entenda a escala de classificação. Se você não tiver certeza do que significa um "10" ou "satisfatório", obtenha uma definição do seu chefe para que suas classificações sejam precisas.
Avalie-se razoavelmente. Não é razoável que você se dê todas as classificações “excelentes” ou “10”. Mas você também não deve contar com suas realizações e talentos. Se você se sentir inseguro de suas avaliações, atire em uma média "B".
Responda a perguntas qualitativas, como "Quais são seus pontos fortes e fracos?" honestamente, buscando informações de seus colegas de trabalho conforme necessário. Sua avaliação não é uma entrevista, e não há necessidade de dar uma virada positiva em questões negativas. Se você se esforçar para usar softwares recém-instalados, por exemplo, seja franco a respeito para que seu gerente possa ajudá-lo a aprender como usá-lo.
Dê a si mesmo o tempo. Verifique com seu supervisor para descobrir o tempo pago que você pode usar na avaliação. Mesmo que você não tenha um tempo remunerado suficiente ou suficiente, aproveite esta oportunidade para demonstrar que valoriza seu empregador, mesmo que isso signifique levar o formulário para casa com você.
Escreva notas. Se o seu formulário não dá espaço para se explicar, então tome notas separadas para explicar por que você se deu as avaliações que você fez e as trouxe para sua reunião de avaliação.
Olhe para a forma de um ângulo diferente. Em vez de ver a forma como uma maneira de criticar a si mesmo, perceba que as autoavaliações dos funcionários são realmente formas de seu gerente ver se ela está fazendo seu trabalho. Também é uma boa chance para você pedir as ferramentas necessárias, como treinamento adicional ou um espaço de trabalho mais eficiente.
