Geralmente, os generalistas de recursos humanos possuem o treinamento e a experiência para lidar com atribuições complexas para suas organizações, variando de recrutamento a relações com funcionários. Descrições de cargos de nível superior normalmente exigem candidatos graduados com pelo menos cinco anos de experiência no campo de RH. As empresas menores geralmente contratam um generalista sênior para atender às necessidades de RH de toda a organização. Corporações maiores podem empregar vários generalistas, cada um com a responsabilidade de fornecer suporte dedicado a um segmento de negócios específico.
$config[code] not foundConjunto de habilidades
Generalistas de RH bem sucedidos devem possuir uma compreensão completa do lado operacional e estratégico do negócio. Outras habilidades vitais incluem habilidades organizacionais bem afiadas, um alto grau de ética profissional e senso de justiça e a capacidade de trabalhar com indivíduos em todos os níveis. A flexibilidade é extremamente importante, pois um generalista sênior deve mudar rapidamente de uma função de RH para outra, dependendo da situação. Eles também devem ter excelentes capacidades de tomada de decisões e estar à vontade para orientar os outros a fazer escolhas de negócios sólidas.
Responsabilidades Essenciais
Gerenciar as tarefas do dia-a-dia é a ampla função desta posição. Em um determinado dia, o generalista de RH pode gastar tempo em atividades de recrutamento, entrevistando candidatos para preencher várias vagas de emprego e, em seguida, reunir-se com um gerente de linha para discutir uma questão de relações com funcionários. Se uma solicitação de promoção for aprovada em sua mesa, ela poderá fazer uma análise de compensação para atingir a taxa de mercado de uma determinada posição. Um funcionário cuja esposa teve um bebê pode pedir ajuda para adicionar a criança ao plano de benefícios de saúde existente. Gerentes de treinamento sobre o uso do sistema de gerenciamento de desempenho da empresa também é uma responsabilidade do generalista.
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Generalistas também trabalham em projetos anuais, como atualizar o manual do funcionário ou redigir políticas e procedimentos de RH. Em empresas menores, participar de pesquisas sobre remuneração e benefícios faz parte da descrição do trabalho. Não é incomum nesta posição para organizar as funções da empresa, como piqueniques e celebrações no local de trabalho. Participar das reuniões do comitê de segurança pode ser outra responsabilidade.
Caminhos da carreira
A obtenção de uma posição generalista no nível sênior requer experiência significativa e um entendimento completo dos múltiplos componentes de RH. Diplomados com um grau de negócios, de preferência com uma concentração em gestão de recursos humanos, podem optar por aceitar uma posição de nível de entrada em uma capacidade generalista e continuar a crescer através do treinamento on-the-job. Outra opção é inserir o RH como especialista e planejar movimentos estratégicos em vários segmentos do departamento. Por exemplo, um especialista pode passar vários anos em remuneração e benefícios, depois passar para a gestão de talentos ou relações com funcionários antes de optar por um cargo de generalista sênior. Recomenda-se obter certificações de RH. Um profissional com experiência como especialista e generalista está bem posicionado para se qualificar para cargos de gerência sênior no nível de diretor ou vice-presidente.
