É raro que um funcionário possa processar por rescisão injusta após ser demitido de um empregador à vontade. De acordo com a doutrina do emprego à vontade, um empregador à vontade pode encerrar a relação de trabalho a qualquer momento - por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. A única base para uma ação judicial é quando um empregador usa a doutrina à vontade para esconder o motivo real de rescisão de um empregado. No entanto, cabe ao funcionário e ao departamento jurídico determinar se as circunstâncias da rescisão se enquadram em alguma dessas exceções.
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Embora a doutrina do emprego à vontade não seja codificada como lei federal ou estadual, os estados e empregadores consideram a lei comum baseada na prática padrão. Um número esmagador de empregadores do setor privado é formado por empresas de conveniência. A única ressalva aos direitos do empregador sob a doutrina da vontade é que um empregador não pode rescindir um funcionário por razões discriminatórias e usar a doutrina à vontade como base para o término.
Exceção do contrato de trabalho
Uma das exceções à doutrina voluntária diz respeito a contratos de trabalho escritos ou implícitos. Um contrato de trabalho escrito estabelece os termos e condições de emprego, e a maioria dos contratos escritos tem uma cláusula de rescisão. A cláusula de rescisão típica requer aviso prévio - geralmente por escrito - da intenção de rescindir o contrato. Se houver um contrato de trabalho válido entre o empregador e o empregado, o empregado pode ter uma causa acionável se o empregador usar a doutrina à vontade como base para a rescisão. Trinta e oito estados também reconhecem um acordo de emprego não escrito e implícito como uma exceção à doutrina voluntária, de acordo com Charles Muhl, ex-economista do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, em seu relatório "The Employment-At-Will Doctrine: Three Exceções Principais ".
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingExceção do Acordo de Negociação Coletiva
Os empregados abrangidos por um contrato sindical - referido como acordo de negociação coletiva - são excluídos do emprego à vontade. A CBA protege trabalhadores sindicalizados da rescisão, exigindo que os empregadores tenham justa causa para demitir um empregado. Apenas porque geralmente é definido no CBA. Pode incluir comportamentos insubordinados que colocam o funcionário e outros em perigo, ações como uso intencional de equipamentos no local de trabalho, absenteísmo ou má conduta. Os empregadores devem aderir aos termos do contrato de trabalho em vez de exercer seus direitos sob a doutrina da vontade, ou o empregado pode ser capaz de processar o empregador por violar os termos do acordo.
Exceção de política pública
As chances são maiores para um empregado poder processar seu empregador por ter sido demitido após exercer seus direitos sob a ordem pública. Exemplos de um empregado que exerce os seus direitos ao abrigo de políticas públicas incluem a apresentação de um pedido de indemnização dos trabalhadores, denúncia ou prestação de depoimento verdadeiro contra o empregador em processos judiciais. Quarenta e três estados reconhecem a exceção de política pública. Isso pode significar que um empregado que esteja à vontade nesses estados pode processar um empregador se for demitido de acordo com a doutrina voluntária e for capaz de provar que foi demitido por exercer seus direitos de política pública.
Considerações
Os empregadores que seguem a doutrina da vontade normalmente têm aplicações de emprego, manuais e outros documentos e páginas da Web que contêm o aviso padrão de emprego à vontade. A assinatura de um funcionário no formulário de inscrição ou no formulário de confirmação do manual da empresa é a prova de que o funcionário foi informado e concorda com a política da vontade.
