Uma carta de intenções é escrita por um candidato a emprego anunciando que ela está se candidatando ao cargo. Ele especifica a posição exata, comunica algumas de suas qualificações e mostra seu interesse e conhecimento da empresa ou instituição.
Descubra o máximo que puder sobre a organização à qual está se candidatando antes de escrever sua carta. Saiba mais sobre as pessoas que trabalham lá e os objetivos da organização, consultando o site deles e pesquisando artigos de jornal sobre eles on-line. Isso lhe dará material para o corpo da carta.
$config[code] not foundAlém disso, sente-se e faça uma lista de suas habilidades, experiências e objetivos.
Ligue para a organização e pergunte a quem a carta deve ser endereçada. É melhor fazer a saudação à pessoa com o poder de contratar.
Conseguir este primeiro detalhe certo é importante. Você não quer que a carta fique na mesa errada e não quer dar a impressão de que você não tem a iniciativa de saber quem é o destinatário apropriado. Muito provavelmente, você não precisará falar com a própria pessoa; alguém no escritório, como o secretário-chefe, provavelmente poderá fornecer as informações.
Depois de ter começado sua carta com a saudação correta, declare imediatamente que está se candidatando a uma posição específica, referindo-se à posição da mesma maneira que a empresa ou organização a nomeou em seu anúncio de emprego.
Explique por que você está qualificado para a posição, sendo o mais específico possível. Consulte o que você aprendeu sobre o trabalho e a empresa e tente adequar suas qualificações às suas necessidades. Liste a experiência de trabalho, treinamento, títulos, artigos que você publicou, conferências que você participou, metas que você definiu e alcançou e habilidades relevantes.
Indique o que você admira na organização e por que você está se candidatando para trabalhar lá. Suas anotações ajudarão você. Seu objetivo é mostrar que você sabe algo sobre o trabalho, o local e as necessidades deles. Consulte algumas das conquistas da empresa ou resolva os problemas que o setor enfrenta, incluindo algumas de suas ideias sobre como ajudar a resolvê-los.
Dê o rascunho de sua carta a outros profissionais, como um professor ou um colega de confiança, e peça suas críticas honestas sobre o que adicionar ou o que excluir.
Certifique-se de que a carta seja breve (cerca de uma página), mas cheia de impacto.
Revise e edite. Percorra a carta quantas vezes puder, reserve por algumas horas e repita o processo até que você o refine completamente. Mesmo pequenos erros em uma carta podem colocá-lo imediatamente fora da corrida para o trabalho.
