Uma avaliação de autoavaliação é uma ferramenta importante que os gerentes usam para ajudar os indivíduos a obter uma imagem completa quando se trata de desempenho no trabalho. É importante que um funcionário avalie seu desempenho com base nos mesmos critérios que o gerente usará para comparar adequadamente as duas perspectivas. É a comparação de como um funcionário acredita que ele está realizando versus o modo como o gerente acredita que o funcionário está desempenhando, o que proporcionará as oportunidades de identificar falhas no desempenho do funcionário e auxiliará na criação de planos de desenvolvimento para o funcionário.
$config[code] not foundListe tudo o que você faz na seção para funções e funções específicas do trabalho, para que possa ser avaliado nelas. Dê uma olhada honesta em suas responsabilidades do dia-a-dia. Não embeleze seu trabalho, mas certifique-se de não excluir nenhum dever.
Avalie seu desempenho com base nas tarefas que você definiu. A maioria das autoavaliações possui um sistema de classificação numérica que permite ao funcionário avaliar seu desempenho com base nas funções de seu trabalho. Ao avaliar o seu trabalho, leve em consideração não apenas a conclusão de cada tarefa, mas também o nível de esforço aplicado em cada responsabilidade. Se você está fazendo apenas o que precisa ser feito para obter, em vez de dar a cada trabalho toda a sua atenção e esforço, avalie seu desempenho de acordo.
Complete a seção de comentários completamente e honestamente. Esta é a sua oportunidade de se dedicar a projetos especiais e chamar a atenção para suas contribuições para a empresa e o impacto de cada contribuição no desempenho geral da empresa. Seu supervisor não poderá se lembrar de cada sucesso específico que você teve ao longo do ano, especialmente se houver vários relatórios em sua organização. Esta é a sua oportunidade de trazer de volta aqueles de volta à atenção. Dedique algumas frases para onde você deseja ir dentro de sua função.
Complete seu plano de desenvolvimento. Muitas auto-avaliações têm uma seção que permite indicar o que você gostaria de realizar e o que você precisa fazer para realizá-lo. Por exemplo, se você quiser ter um papel mais ativo na programação, ainda que não tenha algum conhecimento necessário, indique que gostaria de participar de um treinamento patrocinado pela empresa ou até mesmo assistir às aulas no seu próprio horário. Seu chefe precisa saber quais são seus objetivos de longo prazo para ajudá-lo a ter sucesso.
Aviso
Seja honesto, aberto e preciso em sua avaliação. Seu chefe será capaz de enxergar exageros e inverdades. Isso pode colocar em risco toda a sua análise de desempenho.
