Fazer perguntas apropriadas durante uma entrevista é tão importante quanto fornecer as respostas certas para as perguntas que você faz. Deixar de fazer perguntas ponderadas pode fazer você parecer despreparado, o que poderia deixar uma má impressão na mente do entrevistador. As perguntas que você faz devem provar que você pesquisou a empresa minuciosamente, possui interesse no trabalho e quer saber o que é preciso para ter sucesso na posição de forma a beneficiar a empresa.
$config[code] not foundQuais são os deveres diários?
Quando inicialmente falando sobre o cargo, os entrevistadores geralmente dão uma visão geral básica dos deveres requeridos. Ao pedir mais informações sobre as tarefas do dia-a-dia, você pode obter uma resposta mais aprofundada sobre o que o gerente espera quando você aparece para trabalhar todos os dias. Fazer esta pergunta também permite que o entrevistador imagine você preenchendo a posição. Quando o entrevistador fala sobre uma determinada tarefa com a qual você é experiente, use isso para sua vantagem mencionando sua experiência.
Como você mede o sucesso?
As empresas medem o sucesso de maneira diferente. Alguns analisam apenas a produtividade para medir o sucesso, enquanto outros analisam fatores qualitativos e quantitativos. Perguntar como a empresa mede o sucesso permite entender sua cultura corporativa. Ele também ajuda você a apreciar o processo de subir a escada da carreira dentro da empresa. Essa pergunta dá ao entrevistador a impressão de que você está entretendo planos de longo prazo dentro da empresa, além da posição para a qual está entrevistando. Os empregadores tendem a valorizar os funcionários com motivação e visão.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingVocê pode descrever seu candidato ideal?
Perguntar a um entrevistador sobre seu candidato ideal lhe dá uma melhor compreensão do que é preciso para ter sucesso na empresa. Se o seu gerente em potencial estiver conduzindo a entrevista, peça-lhe que descreva as qualidades que ele procura em um empregado. Isso fornece informações sobre quais valores de gerenciamento de características. Informe o entrevistador de quaisquer características que você possua que se alinhem com seus negócios, o que o ajudará a ver você como o candidato ideal.
Quais são os maiores desafios?
Perguntar sobre os maiores desafios em relação à posição é uma ótima pergunta, porque mostra sua disposição em reconhecer problemas e encontrar soluções. Os gerentes desejam que os funcionários que possuem iniciativa e enfrentem desafios sejam uma maneira de mostrar essa qualidade. Você também entende o que pode enfrentar enquanto trabalha na posição. Se o tempo permitir, você pode explicar brevemente ao entrevistador como você planeja lidar com os desafios se contratado.
Como esta posição beneficia a equipe?
Embora você esteja se candidatando a uma posição específica, perguntando sobre como a posição beneficia a equipe mostra ao entrevistador que você não está apenas preocupado consigo mesmo, mas também sobre o que você pode adicionar à empresa. Os gerentes valorizam os funcionários que são membros da equipe porque uma equipe coesa maximiza a produtividade. Você não está apenas perguntando como pode ajudar seus colegas de trabalho, mas também como você pode dar suporte ao gerenciamento.
