Salário desempenha um papel importante na decisão de um candidato a emprego para uma posição. Da mesma forma, a exigência salarial de um candidato a emprego desempenha um grande papel na decisão de uma empresa de entrevistar e contratar um indivíduo. Às vezes, os empregadores pedem aos funcionários em potencial que incluam suas necessidades salariais em seu currículo, como forma de eliminar potenciais clientes que buscam um salário maior do que o permitido pelo orçamento da empresa. Essas informações também ajudam as empresas a negociar com sucesso o salário quando um funcionário é contratado. Embora todos os empregadores não solicitem requisitos salariais antes de uma entrevista, isso acontece ocasionalmente. Os candidatos devem estar preparados para compartilhar suas necessidades salariais ou correr o risco de perder uma possível oportunidade de emprego.
$config[code] not foundAnalise seu currículo e histórico de trabalho para criar uma lista de conhecimentos, habilidades e habilidades que você obteve ao longo dos anos. Faça um inventário de seu histórico de salários anteriores, prestando atenção especial a posições intimamente relacionadas àquelas em que você está se inscrevendo.
Pesquise a indústria do trabalho para o qual você está solicitando uma faixa salarial realista. Há várias opções que você pode usar para calcular seu salário ideal, ao mesmo tempo em que leva em consideração seu histórico de carreira, educação, localização, habilidades e habilidades e o tamanho da empresa em que está se inscrevendo. Você pode usar o “Occupational Outlook Handbook” para obter uma ideia geral dos intervalos salariais para a posição. Websites como Salary.com, PayScale.com e SalaryExpert.com também podem fornecer diretrizes gerais para uma faixa salarial razoável.
Inclua sua exigência de salário na parte inferior do seu currículo. Você quer dar ao gerente de contratação uma oportunidade de analisar sua experiência, habilidades e educação antes de ver o quanto está solicitando seu salário.
Negocie seu salário se lhe for oferecida a vaga, mas a oferta paga cai muito abaixo da exigência que você listou em seu currículo. Não subestime seus serviços e habilidades aceitando uma posição por menos do que o seu intervalo de segmentação. Use as informações coletadas sobre o salário médio do cargo para discutir um possível aumento com seu possível empregador. Reiterar suas habilidades e realizações de seus locais anteriores de emprego. Se o seu empregador disser que o salário é padrão, pergunte ao empregador se ele estaria aberto a uma revisão de seis meses com a possibilidade de um aumento com base no desempenho
