Entrevistas de emprego compartilham muitas diferenças, dependendo da cultura corporativa e do tipo de trabalho que está sendo oferecido. No entanto, existem algumas perguntas que surgem em quase todas as entrevistas. Preparar respostas para esses tipos de perguntas pode ajudá-lo a causar a melhor impressão possível durante sua entrevista, auxiliando no desenvolvimento de metas futuras sólidas e descrições de antecedentes pessoais.
Conte-me sobre você / descreva-se
Apesar do que possa parecer, este não é o momento para falar sobre seus animais de estimação, sua família ou seus hobbies, a menos que seus hobbies lhe proporcionem habilidades que você possa usar no trabalho para o qual está entrevistando. Use essa pergunta como uma oportunidade para falar sobre seu desempenho no trabalho durante um emprego anterior. Forneça alguns exemplos concretos de suas realizações e vincule as habilidades necessárias nesses exemplos às habilidades necessárias para o trabalho para o qual você está entrevistando.
$config[code] not foundPor que você deixou seu último emprego?
Não importa o quão ruim tenha sido seu último trabalho, faça com que pareça positivo. Este não é o momento de detalhar as formas como seu último trabalho foi mal administrado, nem é hora de discutir disputas entre colegas de trabalho. Fale sobre os pontos positivos do seu tempo lá e tente encontrar uma maneira em que sair indica que você superou sua posição atual, ou que você está tomando uma nova direção em sua carreira que não pode ser feita em sua posição atual.
Descrever um horário em que você teve um conflito com um colega ou chefe
Este não é o momento para descrever o colega de trabalho que o deixou louco ou o chefe que não gostou de você. Em vez disso, aproveite esta oportunidade para descrever uma maneira como você cresceu a partir de um conflito. Enfatize um aspecto positivo de sua personalidade ou conjunto de habilidades e descreva a situação através dessa lente. Por exemplo, apontando suas habilidades de comunicação, suas habilidades de negociação ou suas habilidades de liderança durante uma experiência desconfortável com um colega passado ou um chefe.
Conte-me sobre suas fraquezas
Para essa pergunta, os empregadores querem saber que tipos de problemas você pode trazer para a empresa. Você não deve oferecer nada que seja negativo; em vez disso, encontre uma fraqueza que também seja uma força e indique como você está melhorando essa habilidade. Um exemplo disso pode ser falar sobre como você tende a ter dificuldade em delegar e tomar muito em si mesmo, o que o torna muito magro. Siga isto com um exemplo de como você está melhorando; Por exemplo, você pode falar sobre como começou a confiar em seus colegas de trabalho para lidar com mais responsabilidades e delegar com mais eficiência.
Onde você se vê daqui a cinco anos?
Quando eles perguntam onde você quer estar em cinco ou dez anos, ou para descrever seus objetivos de longo prazo, eles estão procurando por objetivos de carreira. Pense sobre isso em termos da posição para a qual você está se candidatando e adapte sua resposta de acordo. Por exemplo, se sua posição tem o potencial de crescer em administração, você pode descrever assumir mais liderança. Para um cargo técnico, você pode falar sobre futuros treinamentos e habilidades que você quer desenvolver.
