Sua pequena empresa está planejando contratar trabalhadores horistas de verão?
Nesse caso, é melhor você ficar pulando. A pesquisa anual de contratação de verão da Snagajob revelou que mais empresas estão planejando contratar trabalhadores por hora do que no ano passado, e também planejam pagá-las mais.
Segundo a pesquisa de mais de 1.000 gerentes de contratação em todo o país, 19% planejam contratar mais funcionários de verão neste ano, ante 9% no ano passado. Além disso, os salários estão no nível mais alto desde a pesquisa iniciada há seis anos. Pela primeira vez em dois anos, os salários por hora deverão subir, de US $ 10,90 no verão passado para US $ 11,50, em média.
$config[code] not foundO número de gerentes de contratação que não planejam contratar trabalhadores de verão caiu de 45% em 2012 para 31% este ano. Por que algumas empresas não estão contratando? O maior motivo, citado por 36%, foi a preocupação com o orçamento. Isso representa 9 pontos percentuais em relação ao último verão. E enquanto 36 por cento planejam dar aos funcionários atuais mais horas neste verão, isso representa uma queda de 11 pontos percentuais em relação ao ano passado.
As empresas esperam que apenas 55 por cento de suas contratações de verão retornem dos anos anteriores, ante 65 por cento no ano passado. Isso significa que será um bom momento para os novos funcionários conseguirem entrar na porta. Da mesma forma que nos anos anteriores, a maioria dos gerentes de contratação de verão espera que a maioria dos candidatos seja do ensino médio ou de estudantes universitários.
Como na maioria dos anos, a pesquisa constatou que a maioria das contratações ocorrerá em abril e maio (24% e 30%, respectivamente), e 77% de todas as contratações serão feitas até o final de maio. Apenas 11% ainda estarão contratando em junho.
Claramente, se você precisar de trabalhadores por hora neste verão, não deverá atrasar. Abaixo estão alguns passos para acelerar e melhorar o seu processo de contratação.
Etapas para melhorar seu processo de contratação
Crie um sistema
Você provavelmente contrata os mesmos tipos de posições a cada ano. Então, se você ainda não tiver criado uma descrição de cargo para cada cargo, inclua os deveres a serem desempenhados, as horas necessárias, as habilidades ou experiência necessárias e qualquer outra coisa que os candidatos precisem saber.
É simples atualizá-los anualmente para adicionar novos requisitos.
Manter registros
Mantenha as informações de contato dos funcionários sazonais anteriores de quem você gostou e volte a entrar em contato com eles antes da temporada de contratações. É sempre preferível contratar uma quantidade conhecida do que começar do zero.
Observe quais sites ou quadros de empregos obtiveram bons resultados no passado e também os utilizam todos os anos.
Coloque a palavra para fora
Muitos bons contratados vêm do boca-a-boca, portanto, deixe seus amigos de mídia social, familiares e contatos de negócios saberem que você está contratando.
É provável que todos tenham sobrinha, sobrinho, filho ou cônjuge à procura de um emprego de verão sazonal.
Contratar para Personalidade
As habilidades são importantes, mas a atitude é mais importante. Você pode ensinar alguém a operar uma caixa registradora, mas não pode ensiná-los a serem amigáveis ou cheios de energia.
Coloque confiança, uma atitude positiva e simpatia acima de tudo e, na maioria das posições por hora, você realmente não pode dar errado.
Você contrata trabalhadores de verão e quais são seus planos para este ano?
Foto de calor do verão via Shutterstock
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