Ao se candidatar a um cargo, seja por meio de um quadro de empregos ou por e-mail, é importante ter um currículo forte que destaque suas habilidades, conhecimentos e experiência. Um currículo é frequentemente chamado de curriculum vitae ou CV. Embora você possa postar seu currículo nos placares de empregos ou se inscrever diretamente no site de uma empresa, este é apenas o primeiro passo para o envio correto de um currículo. Existem muitos procedimentos de acompanhamento para enviar um CV se você quiser ser notado, considerado para uma posição e contratado.
$config[code] not foundExamine seu currículo antes de enviá-lo para garantir que seja fácil de ler e entender. Não preencha a página com palavras desnecessárias e desordem. Deve ler claramente e ter cabeçalhos e seções distintos. Um gerente de contratação pode não considerar seu currículo se não for uma leitura fácil.
Faça o upload do seu currículo para os conselhos de emprego, se este for o único método para enviá-lo para uma empresa que tenha anunciado usando uma placa. Envie um CV formatado que use os requisitos básicos de formatação, como os do Microsoft Word. Por exemplo, não envie um documento do Word contendo seu currículo onde as margens são minimizadas. O gerente de contratação pode não ser capaz de ver o currículo na íntegra e passar para o próximo candidato.
Envie seu currículo no corpo de um e-mail, a menos que solicitado de outra forma pelo empregador. Por exemplo, alguns empregadores solicitarão que você envie currículos em um formato PDF ou como um documento do Word anexado. Alguns empregadores não abrem anexos de email por medo de vírus ou bugs. Em alguns casos, os empregadores podem até não conseguir abrir anexos devido a limitações de segurança ou incompatibilidades de software.
Escreva um e-mail de acompanhamento para a empresa onde você enviou seu currículo. O email deve ser enviado dois dias após a inscrição, de acordo com o site da Career Key. Este é um método agressivo, mas garantirá que seu currículo seja notado.
Faça uma chamada de acompanhamento para o empregador se você não tiver recebido uma resposta do empregador após o e-mail de acompanhamento. Se o anúncio do empregador declarar que não devem ser feitas ligações telefônicas sobre a abertura do trabalho, respeite esses desejos. Se nada for mencionado sobre a chamada, ligue no máximo três dias após a sua inscrição original, de acordo com a Career Key.
Pergunte ao gerente de contratação em seu telefonema de acompanhamento ou e-mail se a empresa recebeu seu currículo e se você está sendo considerado para o cargo. Seja amigável e profissional, e evite dar a impressão de que você está desesperado pela posição.
