(5 de novembro de 2008) - Antes que qualquer boa decisão de contratação possa ser tomada, é essencial que os empregadores tenham informações objetivas sobre o trabalho e sobre o funcionário ideal. Infelizmente, muitas pequenas e médias empresas tomam suas decisões de contratação sem tais informações, ou dependem de descrições de cargos tradicionais, desatualizados e pouco práticos. Em ambos os casos, ser mal informado pode levar a sérios erros de contratação.
$config[code] not foundEm resposta, o Hire Insight Group desenvolveu uma abordagem aprimorada para a descrição de empregos, que fornece todas as informações que os empregadores precisam para efetivamente fornecer, avaliar e avaliar possíveis contratações. Um novo white paper, disponível para download gratuito em seu site, fornece mais detalhes.
O produto dessa abordagem, um Perfil de Contratação, é um documento que fornece um vínculo claro entre a posição e os objetivos organizacionais estratégicos que ela ajuda a alcançar, um mapa de tarefas do trabalho baseado em processos e um conjunto de métricas de desempenho projetadas para medir objetivamente o sucesso. no papel. Ele também fornece um resumo detalhado dos conhecimentos, habilidades, habilidades e outros atributos que os futuros funcionários precisam para realizar tarefas em alto nível, e oferece insights sobre como medir essas competências em contratações em potencial.
“A abordagem resulta em um perfil muito mais estruturado e útil do trabalho, que os gerentes de contratação podem usar para identificar de maneira rápida e fácil os candidatos a empregos de alto potencial”, afirma Chad Hayward, diretor de avaliação do Hire Insight Group.
"Descobrimos que é particularmente útil para empresas de pequeno e médio porte, considerando a natureza direta, barata e intuitiva da abordagem", acrescenta.
As pessoas que tiram maior proveito do papel são aquelas que não têm descrições de trabalho ou perfis de contratação e querem aprender como desenvolvê-las, ou sentem que suas descrições de trabalho atuais são complexas, vagas ou geralmente pouco úteis ao fazer recursos humanos. decisões. Caso contrário, qualquer um que não tenha certeza do que procurar em um funcionário de alto desempenho provavelmente achará a abordagem benéfica.
Sobre o Hire Insight
O Hire Insight Group ajuda pequenas e médias empresas a melhorar sua capacidade de encontrar e contratar funcionários de alto desempenho. Normalmente, essas são empresas que são muito sensíveis à qualidade de suas decisões de contratação e ao desempenho posterior de seus funcionários, embora tenham menos suporte de RH do que as grandes organizações.
A assistência é fornecida por especialistas no campo da Psicologia Industrial / Organizacional, que têm graus avançados e anos de experiência em consultoria sobre seleção, triagem e seleção de funcionários. Esses especialistas são capazes de fornecer conselhos práticos às PMEs sobre como melhorar seus processos de contratação, tendo em mente suas circunstâncias particulares, e ajudá-los a administrar sofisticadas técnicas de seleção tipicamente usadas por grandes corporações de ponta.
Como resultado, as decisões de contratação são tomadas de forma mais rápida, econômica e com total confiança no desempenho futuro dos candidatos. Para mais informações, visite 3 Comentários ▼
