Embora possa ser difícil prever o que será perguntado em uma entrevista de emprego, você pode ter certeza de que pelo menos uma das perguntas terá a ver com seus pontos fortes ou fracos, se não ambos. Normalmente, você será solicitado a discutir qual é sua maior força ou fraqueza. Independentemente de saber quais são os pontos fortes ou fracos em que o entrevistador está perguntando, é possível fornecer uma resposta perspicaz e relevante que seja honesta e original.
$config[code] not foundSeja honesto
É importante ser honesto em uma entrevista de emprego, pois o empregador pode verificar suas respostas com seus árbitros. É possível ser honesto sobre suas fraquezas e, ao mesmo tempo, dar um giro positivo nelas. Por exemplo, se você tem uma fraqueza que atualmente está eliminando, compartilhe com o entrevistador qual é o ponto fraco e quais etapas você está tomando para melhorar essa área da sua vida ou do seu trabalho. Se você começou a escrever uma lista de tarefas toda manhã para se tornar mais organizado ou está usando um calendário ou diário para melhorar suas habilidades de gerenciamento de tempo, diga-o.
Seja original
Quando solicitados a falar sobre seus pontos fortes em uma entrevista de emprego, os candidatos geralmente respondem listando qualidades como comprometimento com o trabalho em equipe, sendo um bom comunicador e sendo bem organizado. Para se destacar do resto dos candidatos, seja mais original ao escolher pontos fortes para falar. Por exemplo, em vez de simplesmente dizer que você presta atenção aos detalhes, diga que se orgulha de cada detalhe do seu trabalho. Em vez de dizer algo vagamente sobre como você toma a iniciativa, explique que quando você percebe que uma tarefa precisa ser feita, precisa fazê-lo sem precisar ser informado.
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Uma maneira de demonstrar sua percepção em uma entrevista de emprego é discutir como uma de suas características é tanto uma força quanto uma fraqueza. Se você não é um perfeccionista, diga ao entrevistador e depois explique por que isso é ruim e bom. É ruim porque significa que você não tenta tornar cada parte do seu trabalho perfeita, mas é bom porque você sabe quando um trabalho é bom o suficiente e permite que você passe para a próxima tarefa.
Mantê-lo no contexto
Ao responder perguntas da entrevista sobre seus pontos fortes e fracos, lembre-se de que o específico para o qual você está entrevistando é e adapte suas respostas de acordo. Ao escolher uma das suas fraquezas para falar, não escolha uma que pareça inadequada para o trabalho. Por exemplo, se a entrevista for para um emprego em um banco, não diga que você odeia trabalhar com números. Ao listar seus pontos fortes, mencione as qualidades que você possui que são necessárias para se sair bem na posição. Se o papel envolve gerenciar o orçamento da empresa e você é naturalmente parcimonioso quando se trata de seu próprio orçamento doméstico, por exemplo, fale sobre como essa economia se manifesta em sua vida cotidiana.
