A primeira impressão da sua organização para quem procura emprego não é o porteiro ou a recepcionista que anuncia quando um candidato chega para sua entrevista. É o modo como você escreve suas postagens de emprego que atraem candidatos à sua empresa. Postagens de emprego bem construídas podem oferecer a você um grupo de candidatos qualificados e uma imagem positiva de como sua empresa valoriza funcionários atuais e futuros.
Não apenas uma descrição do trabalho
Alguns recrutadores simplesmente copiam e colam partes da descrição do trabalho em um anúncio destinado a atrair candidatos qualificados e interessados. Embora você possa usar a descrição do trabalho como base para sua publicação, você precisa de mais do que isso para vender aos candidatos o motivo pelo qual eles devem dedicar tempo para se candidatar ao cargo. Em sua postagem no blog de dezembro de 2012 do Huffington Post, Steve Roberson, CEO da StartUpHire, com sede em Vienna, Virgínia, diz que mais de 40% de seus candidatos não são inspirados a se candidatar se o anúncio de emprego não os pegar. Dê informações sobre a empresa e os benefícios de trabalhar para sua organização. Além disso, descreva para os candidatos os tipos de candidatos que você está procurando e como se candidatar ao cargo.
$config[code] not foundDiga aos candidatos o que você oferece
Além do seu pacote de remuneração e benefícios, escreva um anúncio de emprego que inclui o que você tem para oferecer ao candidato bem-sucedido. O Centro de Carreira na Universidade de Tufts chama isso de sua "marca empregadora". É o que diferencia você de outras empresas que estão procurando os mesmos candidatos qualificados. Se a sua cultura no local de trabalho está em ritmo acelerado, diga-o. Dessa forma, os candidatos que estão procurando um emprego que exija que eles ampliem suas capacidades intelectuais e cresçam irão perceber que você questiona seus funcionários - de uma maneira boa. As empresas que fornecem oportunidades de avanço, como promoção de dentro e desenvolvimento ou treinamento de liderança, também devem incluir isso no anúncio de emprego. Você provavelmente atrairá candidatos motivados que buscam escolhas de carreira de longo prazo.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingExplique o que você espera
Diferente da descrição do trabalho, suas expectativas dizem mais sobre o que o supervisor e o gerente exigem. Por exemplo, você poderia escrever: "A XYZ Architecture premia os funcionários iniciantes e em meio de carreira com atribuições interessantes e oportunidades de orientação com arquitetos seniores que trabalham em projetos de alto perfil. Estamos procurando os arquitetos mais talentosos do ramo, mas também Procurando por profissionais que também querem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Apesar de nossa longa lista de clientes e dezenas de projetos acontecerem de uma só vez, nós encorajamos nossos funcionários a se afastarem do trabalho também. cinco anos com a empresa ".
Detalhes da conversa
Dê aos candidatos informações sobre por que o trabalho está vago, como se é por causa de expansão ou crescimento súbito. Evite expor os problemas da sua empresa - como alta rotatividade - se essa é a razão pela qual você tem empregos disponíveis. Explicar a melhor maneira de aplicar, seja através de seu sistema de inscrição on-line ou via e-mail para o gerente de contratação, e diga por quanto tempo você estará aceitando os aplicativos. Por exemplo, você poderia escrever: "Envie sua carta de apresentação, currículo e requisitos salariais diretamente para a gerente sênior do departamento de vendas, Mary Smith, em [email protected]. Os candidatos que não enviarem exigências salariais não receberão a consideração. Envie sua inscrição materiais como um único anexo ao seu email em formato Word. "
Legalidades e Formalidades
Deixe claro que sua organização adota práticas de emprego justas. Na parte inferior de suas postagens de emprego, muitas empresas listam "EOE / AA Employer". EOE significa empregador de igualdade de oportunidades e AA significa que a organização pratica a ação afirmativa. Se houver um grupo-alvo que você esteja procurando, diga claramente: "Veteranos incentivados a se inscrever" ou algo nesse sentido. Evite, obviamente, declarações preferenciais ou discriminatórias, como "Preferimos jovens candidatos a esses cargos" ou "Essa é a oportunidade de carreira perfeita para candidatos solteiros que podem viajar até 100% do tempo".
