O presidente Barrack Obama planeja usar sua autoridade executiva para expandir o pagamento de horas extras. As autoridades dizem que o presidente tem o direito de regular as horas extras de acordo com a Lei de Padrões Trabalhistas Justos de 1938.
Em um artigo no Washington Post, um porta-voz da administração é citado dizendo:
“Hoje, depois de enfrentar a Grande Recessão, e através de cinco anos de muito trabalho e determinação, os Estados Unidos estão criando empregos e reconstruindo nossa economia. Mas como resultado de mudanças que se instalaram por mais de três décadas, muitos americanos estão trabalhando mais do que nunca apenas para sobreviver, quanto mais para seguir em frente ”.
$config[code] not foundAinda muitos na comunidade empresarial e muitos de seus apoiadores em Washington se preocupam com a mudança. Eles dizem que não importa quão bem intencionados, isso pode ter um efeito negativo. Especificamente, isso pode aumentar os custos e dificultar a expansão desses negócios, como explica o presidente da Câmara, John A. Boehner (R-Ohio):
“Há todo tipo de rumores sobre o que o presidente pode ou não fazer com relação a pagamento de horas extras e reclassificar alguns trabalhos para horas extras. Mas se você não tem um emprego, você não se qualifica para horas extras. Então o que você tira disso? Você não ganha nada. As políticas do presidente estão dificultando aos empregadores a expansão do emprego. ”
A expansão das horas extras provavelmente teria menos efeito sobre os atuais assalariados por hora. Isso incluiria funcionários como, por exemplo, trabalhadores de fast food que pressionam por salários mais altos.
Em vez disso, parece mais provável que cause impacto nos funcionários assalariados. A Casa Branca diz que milhões desses funcionários trabalham de 50 a 60 horas por semana sem compensação suficiente.
O Fair Labor Standards Act diferencia os empregados assalariados e horistas. Os funcionários assalariados gerenciam os outros e, em geral, não se qualificam para horas extras, enquanto os trabalhadores horistas o fazem.
Mas o presidente também poderia aumentar o piso salarial de US $ 455 por semana, segundo o qual até mesmo os assalariados precisariam pagar horas extras. Isso poderia forçar os donos de empresas a reavaliar os funcionários assalariados e a aumentar seus salários ou a reduzir suas horas de trabalho.
O presidente também poderia orientar o Departamento de Trabalho dos EUA para tentar redefinir os empregos que geralmente não são considerados como salário por hora com base na quantidade de gerência de outros empregados que eles fazem.
Na verdade, é em pequenas empresas, onde o maior problema com esta mudança na política pode surgir. Aqui, uma força de trabalho menor, muitas vezes, exige uma indefinição de linhas entre a administração e os trabalhadores assalariados. Menos funcionários usam mais chapéus e todos estão dispostos a participar. Mas, em um post recente na Forbes, o escritor Daniel Fisher explica:
“As pequenas empresas provavelmente vão suportar o peso das novas regulamentações. Se o DOL aumenta a quantidade de tempo que um gerente deve gastar gerenciando outros funcionários, isso pressionará restaurantes e lojas que só têm alguns funcionários e esperam que os gerentes arregaçam as mangas e se apoiem. De repente, ajudar na linha de lavagem se torna o gatilho. por um processo caro ”.
Foto de dinheiro via Shutterstock
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