A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, EEOC, informa que recebeu mais de 99.000 reclamações no local de trabalho no ano passado. De acordo com a agência, os tipos mais frequentes de reclamação envolviam raça, discriminação sexual e retaliação. Essas queixas resultam de violações relatadas dos direitos dos trabalhadores envolvidos. Os direitos dos empregados no local de trabalho protegem-nos não apenas da discriminação, mas também das condições de trabalho perigosas e de rescisões injustas.
$config[code] not foundSegurança no local de trabalho
Os trabalhadores têm direito a um local de trabalho saudável e seguro. A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional, OSH, cobra da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, OSHA, com o cumprimento das normas de saúde e segurança no local de trabalho. Em caso de qualquer perigo, os trabalhadores devem ter equipamentos ou equipamentos de proteção, como respiradores, luvas, tampões de ouvido ou óculos de proteção. A lei abrange funcionários do governo federal e funcionários do setor privado. Os trabalhadores do governo estadual e local podem ser cobertos indiretamente por meio de planos estaduais que atendem aos padrões da OSHA. No entanto, não cobre pessoas autônomas, familiares de empregadores agrícolas e trabalhadores cujos riscos no local de trabalho sejam regulados por outras agências federais, como a Guarda Costeira e a Administração Federal da Aviação.
Privacidade no local de trabalho
Os empregadores devem manter a privacidade dos dados pessoais dos funcionários, como deficiência, pagamento ou estado civil. A Lei de Privacidade de Comunicações Eletrônicas, a ECPA, diz que os empregadores não podem fazer chamadas pessoais dos trabalhadores, incluindo aqueles feitos usando telefones da empresa, uma vez que foi determinado que é uma ligação pessoal. No entanto, eles podem monitorar o uso de e-mail ou telefonemas dos funcionários quando há uma finalidade comercial válida. O direito dos trabalhadores à privacidade também limita o fato de ser forçado a fazer testes de drogas. Exceções incluem quando há evidências de uso de drogas, após um programa de reabilitação de drogas ou após um acidente de trabalho relacionado a drogas.
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Graças à Lei Nacional de Representação Trabalhista, os trabalhadores têm o direito de formar um sindicato ou buscar a adesão em um existente. Os funcionários podem se envolver em negociação coletiva através de seus representantes desejados ou participar de esforços conjuntos para sua proteção e ajuda mútua. O ato também exige que os sindicatos trabalhistas representem todos os trabalhadores com diligência e justiça. Os empregadores não podem disciplinar os funcionários que, em conjunto, se recusam a realizar uma tarefa de risco; no entanto, o ato não protege os trabalhadores que defendem uma causa pessoal, como clamar por um aumento salarial.
Tratamento justo
Os funcionários possuem o direito a um tratamento justo, que os protege de assédio e discriminação no local de trabalho. A Lei dos Direitos Civis proíbe os empregadores de contratar ou despedir trabalhadores em razão do sexo, raça, religião ou idade. Discriminação baseada na idade é legal quando apenas pessoas de uma certa idade são adequadas para o trabalho. De acordo com a EEOC, também é ilegal tratar os funcionários injustamente por causa de suas informações genéticas. Um exemplo seria se recusar a contratar uma pessoa cuja genética a torna mais propensa a contrair uma doença debilitante. O tratamento justo também garante aos trabalhadores o direito de acessar a acomodação razoável no local de trabalho para lidar com suas necessidades de deficiência ou praticar suas crenças religiosas.
