Toda empresa tem seus funcionários "maus da maçã", que minam os esforços de seus colegas de trabalho por meio de apatia, incompetência ou comportamento incivil. Em vez de mostrar a um empregado com desempenho inferior, os empregadores podem embaralhá-lo de emprego em emprego ou simplesmente ignorar a situação. Sem um controle sobre seu comportamento, os funcionários pobres rapidamente se tornam um dreno nos orçamentos das empresas, no moral dos colegas de trabalho e no tempo dos supervisores - o que torna o custo de mantê-los extremamente íngremes.
$config[code] not foundProdutividade diminuída
Deixar as maçãs podres em seus próprios dispositivos também diminui a produtividade, porque as interações negativas exercem maior influência sobre as pessoas do que as positivas. Pesquisadores sociais estabeleceram uma ligação entre a baixa produtividade e a exposição a comportamentos impróprios no local de trabalho, tais como afrouxamento, falta de respeito ou expressão de atitudes depressivas e pessimistas. Até mesmo a inclusão de um desses colegas de trabalho pode ser suficiente para reduzir a produtividade geral de uma equipe em 30% ou 40%, informou o "The Wall Street Journal" em março de 2013.
Alta rotatividade
Organizações que não intervêm contra funcionários pobres também correm o risco de perder suas estrelas mais brilhantes. Quando os funcionários de alto desempenho veem a mediocridade sendo tolerada, a rotatividade deve acelerar, de acordo com Francie Dalton, uma consultora de carreira entrevistada para a "HR Magazine". Empregados com baixo desempenho são mais propensos a ficar por perto, no entanto, porque eles percebem que ninguém vai responsabilizá-los. Uma empresa presa com funcionários com desempenho insatisfatório tem menos probabilidade de operar bem do que uma que elimina esses trabalhadores.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMoral Inferior
Os artistas pobres derrubam o moral. Os funcionários que não estão mais interessados em seus empregos inspirarão os colegas de trabalho a questionar seu objetivo também, como sugere uma pesquisa de novembro de 2012 dos diretores financeiros da empresa de administração Robert Half International. Por exemplo, 95% dos CFOs acreditavam que uma decisão de contratação ruim pelo menos "afetava" um pouco o moral da equipe. Trinta e cinco por cento dos CFOs também concordaram que uma contratação ruim afetou "muito" a moral.
Estresse de gerenciamento
Lidar com um mau desempenho também é estressante para os gerentes. Os orçamentos enxutos podem incitar os supervisores a darem ao trabalhador tarefas menos exigentes, ou tentar persuadi-lo a melhorar seu desempenho. No geral, os supervisores que participaram da pesquisa Robert Half estimaram que gastavam cerca de 17 horas por semana - ou um dia inteiro de trabalho - gerenciando funcionários pobres, que exigem mais supervisão. No entanto, esses problemas apenas distraem os gerentes das operações do dia-a-dia, o que força os colegas de trabalho a reduzir a folga.
