Os romances no local de trabalho podem causar dificuldades legais substanciais para um empregador. Quando sentimentos românticos estão envolvidos, a possibilidade de má vontade é alta. Se um empregador não tiver o cuidado de se proteger, ele pode se tornar financeiramente responsável no processo. Por esse motivo, muitos empregadores mantêm políticas de confraternização que proíbem os romances no local de trabalho. Embora essas políticas pareçam lógicas para proteger o empregador, também pode haver desvantagens em sua implementação.
$config[code] not foundPrevenção do assédio sexual
A principal razão por trás de uma política de namoro no local de trabalho é a proteção contra a responsabilidade de assédio. O fim de um relacionamento pode trazer problemas potenciais, incluindo acusações de assédio sexual. O Supremo Tribunal dos EUA considerou que os empregadores podem ser responsabilizados por casos de assédio sexual quando o empregador não tem uma política adequada em vigor. Mesmo que as alegações se revelem falsas, os empregadores podem gastar uma grande quantia de dinheiro para combater o caso. Em um esforço para evitar a responsabilidade, muitos empregadores optam por ter uma ampla política de assédio que proíbe o romance no escritório. A vantagem dessas políticas é que o empregador tem alguma proteção em seu esforço para proibir o assédio no local de trabalho.
Políticas anti-favortismo
Um relacionamento de escritório envolvendo um supervisor e subordinado pode suscitar suspeitas de favoritismo. Alegações de favoritismo podem ser caras para uma empresa. Se um funcionário de alto escalão está dando favores especiais a um interesse romântico, isso pode prejudicar a confiabilidade da organização aos olhos de outros funcionários. Mesmo que o aumento seja merecido, a existência de um relacionamento coloca em dúvida a adequação. Após o término do relacionamento, podem surgir problemas se o supervisor precisar disciplinar o subordinado.
O favoritismo também pode ocorrer entre os romances de pares. Um membro do relacionamento pode assumir as responsabilidades de trabalho de seu parceiro, em um esforço para aumentar seu desempenho no trabalho ou evitar ações disciplinares. Esse comportamento pode causar problemas de responsabilidade para o gerenciamento e se torna particularmente difícil se o relacionamento terminar mal. Uma proibição geral de romances no local de trabalho pode ser eficaz para evitar esses problemas.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingA política de notificação
Algumas empresas optam por usar um tipo de notificação de política de namoro, onde os participantes devem notificar o empregador de qualquer relacionamento romântico que se desenvolva. Em algumas empresas, a política exige ainda que o casal assine um "contrato de amor", afirmando que o relacionamento é consensual e reconhecendo a proibição de favoritismo da empresa. A desvantagem dessas políticas é sua intromissão na vida pessoal dos funcionários. Os críticos argumentam que os empregadores que usam essas políticas estão extrapolando seus limites.
Definição de Romance
Um problema com políticas de romance no local de trabalho é a dificuldade em definir quais tipos de relacionamentos são proibidos. Uma política pode ser excessivamente ampla ou não ampla o suficiente. O empregador deve perguntar qual comportamento deseja incluir. Se a política for muito específica, isso pode não impedir um comportamento indesejado. Se for muito abrangente, o empregador pode criar um ambiente de trabalho que desencoraje os funcionários a formarem relações profissionais apropriadas uns com os outros.
