O acompanhamento do desempenho do funcionário é feito facilmente por meio de um processo de documentação e software de rastreamento. Existem vários programas de software de rastreamento no mercado que podem ser personalizados para atender às necessidades individuais da empresa.
Utilize as descrições de cargo para determinar os padrões de desempenho esperados. Documente por escrito toda vez que uma revisão formal ou informal do desempenho do trabalho é feita. Use um software de rastreamento para toda a documentação de desempenho.
$config[code] not foundPesquise os vários sistemas de rastreamento de desempenho. Escolha o melhor sistema para as necessidades da empresa e dos funcionários. Cada reunião sobre desempenho precisa ser inserida no sistema de acompanhamento de desempenho para aumentos salariais e promoções.
Mantenha registros precisos do desempenho de cada funcionário. Digite os dados quando a avaliação estiver concluída. Documente quaisquer planos de melhoria de desempenho no software de rastreamento. As conclusões finais da avaliação formal são inseridas com comentários do supervisor.
Gorjeta
Assegure-se de que todos os padrões de desempenho sejam igualmente atribuídos.
Analise o desempenho do funcionário mensal ou trimestralmente.
Acompanhe todo o plano de ação de melhoria de desempenho.
