Nós ouvimos muito nos Estados Unidos sobre o envelhecimento da população Baby Boomer (aqueles nascidos entre 1945 e 1964). Em 2004, os Baby Boomers mais jovens completaram 40 anos. Este ano (2005), os Baby Boomers mais velhos completam 60 anos.
Então, o que esses baby boomers estão fazendo em seus últimos anos? Aproximadamente 1 milhão deles levaram para viver na estrada em seus veículos recreativos “RVs”. (Se você é de fora dos EUA e não tem ideia do que é um RV, você pode ver alguns aqui e aqui.)
$config[code] not foundNão só eles estão vivendo em seus RVs, pelo menos, parte do ano, eles estão se tornando uma fonte de trabalho a tempo parcial e sazonal para as empresas, especialmente as pequenas empresas. No passado, empresas sazonais, como acampamentos, hotéis e parques de diversões contratavam adolescentes e jovens. Mas agora eles estão cada vez mais olhando para os trabalhadores mais velhos, móveis que - como os turvos - trazem suas casas com eles quando viajam. O jornalista Adam Geller explica neste relatório da Associated Press:
“A maioria dos empregos oferecidos são de hotéis, parques de diversões e acampamentos. Com o fornecimento de trabalhadores sazonais limitado em muitas áreas rurais, alguns empregadores têm pressionado para atrair trabalhadores residentes em RV.
No ano passado, por exemplo, a Kampgrounds of America Inc. lançou um programa de incentivo destinado a atrair os campistas de trabalho, oferecendo-lhes noites gratuitas nos acampamentos dos membros enquanto eles viajam de automóvel entre os trabalhos, além de desenhos de descontos e sorteios.
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Gerentes da Adventureland, um parque de diversões fora de Des Moines, Iowa, também recrutaram RVers. Até cinco ou seis anos atrás, praticamente todo o pessoal sazonal do parque era feito localmente e incluía principalmente trabalhadores mais jovens.
Este ano, cerca de 400 dos 900 funcionários são RVers, a maioria em seus 60 anos, uma vantagem para um parque que estava competindo cada vez mais com os varejistas, cassinos e outros negócios para os funcionários locais. Os trabalhadores mais velhos geralmente chegam com uma atitude otimista e uma melhor ética de trabalho do que os trabalhadores mais jovens, disse Steve Anderson, diretor de pessoal do parque. ”
Eu vejo essa força de trabalho sênior em RV como parte de uma tendência maior - uma tendência na qual veremos muito mais fluidez entre aposentadoria, trabalho e empreendedorismo. Eu chamo isso de tendência do “aposentado fluido”.
Nos EUA, costumava acontecer que alguém atingisse a idade mágica de aposentadoria de 65 anos e parasse de trabalhar. Período. Agora, muito mais pessoas "se aposentam" mais cedo, mas suas aposentadorias não são tradicionais no sentido de não funcionar. Os aposentados assumem empregos de tempos em tempos, e eles até começam e continuam seus próprios negócios durante suas “aposentadorias”. Seu estado de emprego não se baseia em um grande plano de carreira iniciado 30 anos antes, mas em suas necessidades e desejos. ano ou este mês. Se eles precisam do dinheiro ou se simplesmente querem mais desafio e interação social, podem aceitar um emprego ou abrir um negócio.
Eu adoraria ouvir de outras pessoas fora dos EUA. Essa tendência do “aposentado fluido” é algo que outros países estão experimentando? Se sim, o que está impulsionando a tendência?
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