Em alguns ambientes de trabalho, não é aconselhável que os funcionários usem camisas sem mangas - quanto mais revelem uma manga de tatuagens. Ainda assim, um estudo de 2012 da organização de pesquisa, Harris Interactive, observa que um em cada cinco adultos nos Estados Unidos tem pelo menos uma tatuagem. À medida que as tatuagens proliferam, alguns empregadores estão aceitando cada vez mais o uso de tinta corporal por meio de roupas de trabalho, mas esse nível de aceitação varia dependendo da indústria e da cultura corporativa.
$config[code] not foundDivide Cultural
A beleza está nos olhos de quem vê, e é assim com opiniões sobre tatuagens no trabalho. Uma pesquisa de junho de 2012 da Captivate, uma empresa de mídia digital, descobriu que vários grupos etários têm opiniões divergentes sobre a aparência aceitável no local de trabalho. Os participantes com mais de 50 anos eram muito mais propensos a encontrar tatuagens que distraem do que aqueles na faixa etária de 35 a 49 anos. Um estudo divulgado em 2010 pelo Pew Research Center observa que 70 por cento das pessoas entre 18 e 29 anos de idade que têm tatuagens, decidiram esconder a tinta do corpo sob a roupa.
Lentamente mudando vistas
Em alguns campos criativos ou de vanguarda, tatuagens e outras formas de auto-expressão são adotadas, de acordo com o coach executivo de carreira Meredith Haberfeld em uma entrevista à "Public Market" da American Public Media. Especificamente, ele citou design, música, moda e esportes como exemplos proeminentes. Mesmo assim, os gerentes de recursos humanos pesquisados em 2011 pelo CareerBuilder.com ainda apontavam as tatuagens como a terceira característica física mais comum que poderia impedir que um funcionário fosse promovido. Além disso, cerca de 40 por cento das pessoas que se submetem a remoção de tatuagens dizem que o emprego foi sua motivação, de acordo com uma pesquisa do The Patient’s Guide, um recurso on-line para questões relacionadas a cosméticos e cuidados com a pele.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAbordagem cautelosa
Em ambientes de escritório conservadores, as tatuagens são um grande não-não, de acordo com Kat Griffin, fundadora da Corporette, um site dedicado à orientação de moda corporativa. Ao conhecer supervisores, colegas de trabalho e clientes, os novos funcionários podem descobrir que há alguma margem de manobra em relação às tatuagens visíveis - mas as primeiras impressões costumam durar. Griffin aconselha a cobrir qualquer tinta visível até que se desenvolvam fortes relações de trabalho. Só então os funcionários podem ter certeza de que a arte corporal não será considerada inadequada. Se houver incerteza, errar do lado da cautela e encobrir tatuagens com roupas ou esconder maquiagem, ela recomenda.
Implementando um Dress Code
Criar um código de vestuário que proíba tatuagens é um equilíbrio delicado para os empregadores, de acordo com um relatório de Joanne Deschenaux, editora jurídica sênior da Society for Human Resource Management. Os empregadores podem inadvertidamente excluir funcionários qualificados através de uma proibição de tatuagem excessivamente ampla. Quase no geral, os empregadores têm o direito legal de discriminar funcionários tatuados e criar políticas relacionadas ao vestuário no local de trabalho, a menos que entrem em conflito com acomodações religiosas, observa o advogado David Barron, de Houston, no relatório. Ao decidir sobre uma política de tatuagem, os empregadores devem ser específicos e aplicá-lo de forma consistente, de acordo com a SHRM, e as políticas também devem se adequar à cultura da empresa. O relatório de Deschenaux, por exemplo, observa que as empresas podem optar por distinguir entre pequenas tatuagens que são pouco visíveis e aquelas que são grandes, difíceis de esconder ou potencialmente ofensivas.
