Os diretores-executivos de hospitais (CEOs) enfrentam grandes desafios no gerenciamento de finanças e reforma da saúde. Além disso, os CEOs devem lidar com questões como a satisfação do paciente, mudanças tecnológicas, relações com médicos, falta de pessoal e as questões do dia-a-dia da execução de uma operação complexa. A remuneração dos CEOs, cuja média é de aproximadamente US $ 600.000 por ano, de acordo com um artigo de outubro de 2013 da JAMA Internal Medicine, reflete esse alto nível de responsabilidade.
$config[code] not foundFatores em salários de CEO
Muitos fatores estão envolvidos na determinação da remuneração do CEO do hospital, de acordo com o artigo “JAMA Internal Medicine”. Por exemplo, instalações maiores pagam mais do que os hospitais com status de ensino, que pagam um salário base médio de US $ 425.078 por ano. Hospitais com tecnologia altamente avançada também pagaram mais - com uma remuneração média adicional de US $ 135.862 por ano acima do salário base. A alta satisfação do paciente - o principal indicador de qualidade para os CEOs - pode adicionar aproximadamente US $ 51.000 a um cheque de pagamento do CEO.
Hospitais sem fins lucrativos
"Becker Hospital Review" relatou dados de 25 CEOs de hospitais sem fins lucrativos em 2010. Os CEOs em hospitais sem fins lucrativos obtiveram salários anuais que variam de US $ 508.753 para um CEO interino do Hospital da Universidade de Temple, na Filadélfia, a US $ 9,72 milhões no Northwestern Memorial Hospital, em Chicago. Outros CEOs mais bem pagos incluem Herbert Pardes, do New York Hospital Presbyterian, que faturou US $ 4,35 milhões, e Jeffery Romoff, CEO da Universidade de Pittsburgh, que faturou US $ 5,97 milhões em 2010. Steven Safyer, CEO do Montefiore Medical Center, no Bronx e quem também é um MD, ganhou US $ 4,07 milhões.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOrganizações de vários estados
Nos maiores sistemas de saúde com fins lucrativos nos Estados Unidos, os salários dos CEOs variavam de US $ 741.667 a US $ 1,4 milhão em 2011, de acordo com um artigo de abril de 2012 na "Becker’s Hospital Review". Esses sistemas incluíam os Sistemas de Saúde Comunitária, a Health Management Associates, a Hospital Corporation of America, a IASIS Healthcare, os LifePoint Hospitals, a Tenet Healthcare, a Universal Health Services e a Vanguard Health Systems. Todos são organizações multiestaduais, algumas com hospitais em todo o país. Cinco dos oito CEOs ganharam mais de US $ 1 milhão em 2011.
Outras compensações
O salário não é a única compensação que os CEOs recebem, de acordo com a "Becker’s Hospital Review". As opções de ações, bônus e incentivos podem aumentar a remuneração total na faixa de US $ 20 milhões para alguns CEOs. O CEO da LifePoint, Bill Carpenter, por exemplo, ganhou um salário de US $ 968.500 em 2011, mas sua remuneração total foi de US $ 7,73 milhões. Gary Newsome, da Health Management Associates, levou para casa um salário de US $ 941.667 e uma remuneração adicional de US $ 6,16 milhões. O CEO Wayne Smith, da Community Health Systems, recebeu um salário de US $ 1,4 milhão, mas recebeu um adicional de US $ 20,18 milhões em incentivos, bônus e prêmios em ações.
