Em breve, as pequenas empresas poderão fazer contribuições fiscais dedutíveis para a saúde de seus funcionários depois que Obamacare tenha restringido o procedimento.
Isso graças ao Ato de Curas do Século 21, que foi aprovado por unanimidade pelo Senado. Uma parte pequena, mas significativa, do projeto de lei tem a ver com arranjos de reembolso de assistência médica (HRAs, Healthcare Reimbursement Arrangements). Estas HRAs terão um impacto significativamente positivo nas pequenas empresas.
$config[code] not foundO que são os HRAs e como eles afetarão você?
Uma HRA permite que os empregadores contribuam para a conta de um funcionário, que pode usá-lo como reembolso para despesas médicas fora do bolso. Vale a pena notar que as contribuições são isentas de impostos para o funcionário, mas dedutíveis para o empregador.
Também é importante mencionar aqui que as HRAs eram anteriormente muito limitadas pelo Affordable Care Act.
A provisão é agora adicionada na Lei de Curas, permitindo que pequenas empresas comprem planos dedutíveis de menor custo e maior e ofereçam essas economias de volta aos empregados.
"Os planos de reembolso de saúde tiveram uma grande vitória quando o Small Business Healthcare Relief Act aprovou uma votação na Câmara como parte da Lei de curas do século 21", escreveu Lindsay Wissman no blog da empresa de benefícios Zane Benefits. as empresas poderão, mais uma vez, oferecer aos seus funcionários acordos de reembolso de saúde ”.
Qual é o próximo?
A lei entra em vigor para os anos planejados a partir de 31 de dezembro. Significativamente, fornece alívio da transição até essa data, o que significa que os pequenos empregadores com planos não conformes não serão penalizados.
$config[code] not foundAnalistas esperam que o presidente assine este projeto de lei antes de deixar o cargo. Mas com o destino do Obamacare parecendo incerto sob a administração de Trump, o impacto geral da legislação a longo prazo terá que ser visto.
Lei de Atendimento Econômico Foto via Shutterstock
