Legalmente, um ex-empregador pode divulgar a um possível empregador por que você saiu da empresa, desde que as informações sejam precisas e relevantes. A menos que as informações sejam confidenciais ou a menos que você e a empresa tenham previamente concordado sobre quais detalhes seriam divulgados, você não tem garantia do que seu ex-supervisor dirá e nenhum recurso legal.
Considerações legais
Nenhuma lei estadual ou federal determina a quantidade de informações que um ex-empregador fornece sobre você, desde que isso seja verdade. Muitas empresas, no entanto, permitem que os gerentes revelem apenas informações mínimas por medo de processos potenciais de difamação. Como essa política é tão difundida, muitos candidatos acreditam erroneamente que a lei a exige. Mesmo em empresas com essa política, alguns supervisores revelam consideravelmente mais informações.
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Quase todos os empregadores divulgam informações básicas como cargos, datas de emprego e salário, com algumas empresas proibindo os supervisores de discutir qualquer outra coisa. Se você falsificar seu título de trabalho ou salário para melhorar sua aparência, isso provavelmente resultará em uma verificação de referência e poderá lhe custar sua chance no emprego. Como os cargos em algumas empresas não são claros, especialmente quando os funcionários assumem funções mais avançadas, convém confirmar com o supervisor e o departamento de recursos humanos o que eles dirão se forem questionados sobre o cargo e a descrição do cargo.
Circunstâncias
Os empregadores podem divulgar qualquer informação verdadeira que considerem adequada sobre como e por que você saiu. Por exemplo, seu empregador pode revelar que você perdeu o trabalho com muita frequência, que estava cronicamente atrasado, mentiu em seu currículo, teve frequentes desentendimentos com outros funcionários ou roubou material de escritório ou se envolveu em outro comportamento antiético, inadequado ou fraudulento. O empregador só deve revelar informações que possam confirmar, no entanto. Por exemplo, se um empregador alegar que seu desempenho no trabalho estava abaixo da média, a empresa deve ter revisões de desempenho ou outra documentação para verificar suas alegações.
Práticas Proibidas
Os empregadores enfrentam alguns limites no que podem divulgar. Na Califórnia, por exemplo, a Seção 1050 do Código de Trabalho da Califórnia considera uma contravenção para os empregadores deturpar ex-funcionários e impedi-los de obter emprego. Suas informações médicas pessoais também são tipicamente proibidas. Sob o Americans with Disabilities Act de 1990, os empregadores devem manter suas informações médicas em um arquivo separado e mantê-las confidenciais. Se você assinou um acordo de separação como parte de sua partida, isso também pode limitar o que seu empregador pode revelar. Por exemplo, se você negociou para que ele fornecesse apenas o cargo e as datas de emprego, o empregador legalmente deve manter sua palavra.
