Os candidatos a emprego, muitas vezes têm de fornecer informações de contato para os empregadores anteriores. As leis estaduais regem o que os antigos empregadores podem dizer se forem contatados para verificar o emprego. A lei da Flórida não exige que os empregadores forneçam informações além daquelas que estão publicamente disponíveis, embora possam fazê-lo se quiserem.
Registro público
Os empregadores da Flórida podem verificar informações que fazem parte do registro público do funcionário. Por exemplo, um empregador pode verificar se um funcionário trabalha atualmente para a empresa, para o departamento para o qual o funcionário trabalha ou para as datas em que o funcionário trabalhou para o departamento. Os empregadores também podem verificar o salário atual de um empregado. No entanto, os empregadores não podem liberar os números da Previdência Social e não são obrigados a fornecer informações que não fazem parte do registro público, como se o empregado saiu em bons termos.
$config[code] not foundPedidos escritos
As pessoas que buscam verificação de emprego na Flórida devem enviar solicitações por escrito ou pessoalmente. Os empregadores não devem honrar as solicitações de verificação por telefone, pois não podem verificar se o chamador tem uma solicitação legítima de informações. Se um chamador solicitar uma verificação de emprego, o empregador deve instruí-la a fazer seu pedido por escrito. Os pedidos escritos podem ser enviados por email ou fax, bem como enviados através do correio normal.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingVerificação em segundo plano
Os empregadores na Flórida têm o direito de exigir verificações de antecedentes, bem como verificar o emprego. Verificações de antecedentes podem revelar os nomes de empregadores anteriores, bem como informações sobre o histórico criminal do requerente. Os empregadores podem contatar os empregadores do passado depois de encontrá-los em uma verificação de antecedentes; o empregador anterior está sujeito às mesmas limitações na verificação de emprego.
Considerações
Embora os empregadores na Flórida não sejam proibidos de fornecer informações adicionais sobre funcionários, muitos empregadores não o fazem como uma questão de política.A lei da Flórida não proíbe os empregadores de fornecer qualquer informação sobre os empregados, desde que seja verdadeira; no entanto, os empregadores podem ser responsabilizados se derem informações negativas em uma referência que o empregado contesta. Assim, os empregadores podem evitar fornecer informações extras para reduzir o risco de ações judiciais.
