Se você acabou de entrar em uma carreira em recursos humanos ou se transformou em gerenciamento, é importante definir mais de uma meta para continuar a subir na hierarquia. Por causa da natureza diversa do RH, você tem muitas oportunidades para avançar, mas deve se preparar para cada um deles com antecedência. Entender o que você pode fazer para criar uma carreira como generalista de RH ou especialista ajudará você a determinar o melhor caminho para você.
$config[code] not foundAprenda o jogo
Antes de começar a criar metas e objetivos de carreira, obtenha uma compreensão completa de quais trabalhos estão disponíveis na profissão de RH. Algumas pessoas trabalham como consultores, algumas como generalistas em pequenas e médias empresas e outras como diretores de departamentos ou especialistas. As áreas com as quais você deve se familiarizar incluem recrutamento, treinamento, conformidade legal, planejamento de benefícios, remuneração, moral, bem-estar, folha de pagamento, desenvolvimento organizacional, gerenciamento de funcionários e orçamentos. Você não precisa ser um especialista em tudo isso, mas saber como eles se integram à função de RH de uma empresa ajudará a determinar seus interesses e quais dessas habilidades você precisará desenvolver.
Generalista ou especialista?
Depois de aprender o máximo que puder sobre as diferentes áreas da profissão de RH, determine se você gostaria de se especializar em uma ou duas áreas ou se gostaria de trabalhar como generalista. Especialistas têm menos oportunidades do que generalistas porque mais empresas contratam generalistas, mas especialistas têm menos concorrência por empregos, podem ganhar mais dinheiro e podem ser mais difíceis de substituir. Um generalista tem mais oportunidades não apenas para o trabalho no solo, mas também para obter posições de nível gerencial. Como parte de sua avaliação, considere se você deseja trabalhar como funcionário ou contratado. A última oportunidade permite que você trabalhe para si mesmo como consultor ou para empresas de RH.
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Mesmo que você tenha um grau de RH, os cenários profissionais mudam e é muito provável que você não tenha uma experiência aprofundada em nenhuma área do RH. Se você restringiu as opções de carreira que escolheu, faça cursos de educação continuada, participe de seminários e workshops e seja certificado. As credenciais de RH mais específicas que você pode adicionar ao seu currículo, quanto mais cedo você começar a se especializar, se esse for seu objetivo. Se você quer ser um generalista, ser capaz de provar que pode lidar com várias tarefas específicas de RH ajudará.
Obter experiência
Talvez você não tenha a oportunidade de obter a experiência prática necessária para criar seu currículo enquanto trabalha como funcionário, especialmente se quiser se especializar em uma área restrita ou obter experiência de gerenciamento. Procure pequenas empresas ou organizações sem fins lucrativos em sua área geográfica que precisem de ajuda de RH e ofereçam seus serviços para obter experiência. Por exemplo, você pode ajudar uma pequena empresa a analisar sua estrutura organizacional atual e criar um plano de crescimento de três anos. Você pode ajudar uma organização sem fins lucrativos a contratar ou ajudar alguém com um orçamento limitado, desenvolvendo um plano de benefícios voluntários para seus funcionários. Você terá uma experiência prática útil enquanto melhora seu currículo.
Construa sua rede
Muitos dos melhores trabalhos nunca são anunciados, e a criação de uma rede específica de RH ajudará você a aumentar suas chances de ser notado. Junte-se a associações profissionais locais, estaduais e nacionais, como a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, e participe. Escreva artigos que mostrem seu conhecimento de áreas específicas de RH. Junte-se a comitês de associações profissionais, participe de um conselho, participe de reuniões e seja voluntário como palestrante. Organize entrevistas informativas com os principais executivos para saber como eles fizeram suas escaladas.
