Uma recomendação brilhante de seu chefe pode ajudá-lo a encontrar um novo emprego ou ganhar honras como bolsas de estudo, prêmios ou admissão em programas educacionais e de treinamento competitivo. No entanto, muitas pessoas não sabem ao certo como solicitar com tato uma referência ou temer que elas sejam recusadas. A chave está em respeitar o tempo do seu supervisor e tornar o processo o mais fácil possível.
Confirme as intenções do seu supervisor
Somente pergunte ao seu chefe se você está certo de que ele recomendará positivamente. Muitos empregadores e organizações entenderão se você não puder usar seu chefe atual como referência. Portanto, se você não tiver um bom relacionamento com ele ou se souber que ele é altamente crítico em relação ao seu trabalho, encontre outra pessoa. Se você não tem certeza do que ele vai dizer, peça a ele para avisar se ele tiver alguma reserva sobre como atuar como referência.Diga-lhe como é importante a oportunidade e que é crucial encontrar alguém que possa recomendá-lo de todo o coração.
$config[code] not foundTornar mais fácil
Escrever uma carta de recomendação pode trazer muita pressão, especialmente se seu chefe não costuma escrevê-la. Ajude-o oferecendo sugestões ou um modelo para usar como modelo. Isso pode ser tão simples quanto uma lista com marcadores de projetos que você concluiu ou contribuiu, alterações ou melhorias feitas na empresa e prêmios e outras honrarias. Se você está pedindo uma carta por um prêmio ou por uma atividade educacional, dê ao seu chefe uma cópia de qualquer literatura ou outros materiais que expliquem o programa. Isso lhe dará uma idéia melhor de que tipo de informação é necessária e o ajudará a adaptar sua carta.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDê a ele um "fora"
Seu chefe pode não se sentir confortável em fornecer uma carta de referência para você, talvez porque ele não possa recomendá-lo com entusiasmo ou porque ele não trabalhou com você por muito tempo. Em muitos casos, uma referência de um colega ou outro associado será suficiente, por isso não pressione o seu chefe para escrever uma carta. Diga a ele que você sabe que ele está ocupado e você entenderá se ele não tiver tempo ou se achar que ele não conhece você o suficiente para oferecer uma referência.
Acompanhamento
Quando você se aproximar de seu chefe, agradeça-o por concordar em escrever uma referência e deixe-o saber o quanto sua recomendação significa para você. Faça isso novamente depois que ele escrever a carta. Ao demonstrar seu apreço, você fortalece seu relacionamento com ele e aumenta a probabilidade de ele concordar se precisar de outra referência no futuro. Além disso, não leia a carta sem pedir permissão. Algumas organizações querem que a carta seja enviada diretamente do escritor, enquanto outras a aceitam do candidato. Se seu chefe lhe der a carta, diga a ele que você aprecia uma cópia, mas não a leia sem o conhecimento dela.
