Equidade salarial - a diferença entre a remuneração de homens e mulheres - tem sido um tema quente nas notícias deste ano. De acordo com o Instituto para Pesquisa de Políticas para Mulheres, em 2014, as trabalhadoras em período integral fizeram uma média de 79 centavos por cada dólar ganho pelos homens - uma diferença salarial de 21%. Para chamar a atenção para o problema da desigualdade salarial, em 1996, o Comitê Nacional de Equidade Salarial (NCPE) lançou o Dia da Igualdade Salarial. Acabamos de comemorar esse dia (12 de abril), que simbolizava até onde as mulheres devem trabalhar para ganhar o que os homens ganharam em 2015.
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Enquanto o Dia da Igualdade Salarial já existe há 20 anos, a diferença salarial existe há muito mais tempo. De fato, de acordo com o IWPR, se a mudança continuar no mesmo ritmo lento que nos últimos 50 anos, as mulheres não alcançarão o pagamento de ações até 2059-44 anos no futuro.
As mulheres de cor enfrentam uma diferença salarial ainda maior do que as mulheres brancas, e há também uma diferença salarial entre os ganhos dos homens brancos e dos homens das minorias. Como proprietário de uma pequena empresa, o que você pode fazer para ajudar a garantir que todos na sua empresa sejam pagos de forma justa? O NCPE oferece esta lista de etapas:
- Avalie suas práticas de recrutamento. Você procura ativamente candidatos de emprego diversificados ao contratar?
- Avalie seu sistema de remuneração. Como você determina salários e benefícios? Você avalia posições ocupadas principalmente por mulheres ou minorias pelos mesmos padrões que posições ocupadas principalmente por homens brancos?
- Considere a competitividade da indústria. São os seus salários e benefícios às taxas de mercado para todos os empregados, ou são os seus empregados femininos e minoritários pagos abaixo da taxa de mercado?
- Coloque um novo sistema de avaliação de emprego no lugar. Considere atualizar as descrições de cargos para todas as posições e estabelecer critérios uniformes para avaliar e avaliar os deveres do trabalho.
- Se as mulheres e / ou os empregados das minorias recebem salários mais baixos do que os homens brancos por empregos com funções semelhantes ou notas de trabalho, existe uma razão legítima para isso?
- Revise as informações para novas contratações. Homens, mulheres e minorias normalmente são contratados em diferentes níveis em sua empresa? Por exemplo, a maior parte de seu nível de entrada contrata mulheres e a maioria de seus homens contrata seniores? As novas contratações são tratadas de forma consistente com as contratações existentes em termos de pagamento?
- Avalie as oportunidades de comissões e / ou bônus. Homens, mulheres e empregados de minorias em níveis semelhantes têm oportunidades iguais de obter bônus ou comissões?
- Avalie como os aumentos são dados. Existe um método consistente de avaliar o desempenho de todos os trabalhadores? Todos os funcionários têm a mesma avaliação ou pontuação, com os mesmos aumentos percentuais de salário?
- Avaliar oportunidades de treinamento e desenvolvimento de funcionários. Como você escolhe funcionários para participar de programas de treinamento e desenvolvimento, tanto dentro quanto fora de sua empresa? A piscina está inclinada para homens brancos?
É fácil ficar na defensiva sobre o conceito de igualdade salarial, mas só porque você descobre que a desigualdade salarial no seu negócio não significa que é intencional. Muitas vezes, as diferenças salariais são o resultado de preconceitos históricos e atitudes que talvez nem percebamos que temos. É por isso que é tão importante dar uma boa olhada no seu local de trabalho. Instituir a igualdade salarial é um bom sentido comercial - ajuda seus funcionários a se sentirem valorizados e isso ajuda a atrair trabalhadores de qualidade. Saiba mais sobre o Equal Pay Day e conduza uma autoavaliação no site da NCPE.
Ilustração de Igualdade via Shutterstock
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