Beber álcool é legal, mas beber no trabalho ou beber que prejudica o seu desempenho ainda pode levá-lo demitido. Os empregadores testam drogas por vários motivos, o que inclui desestimular os funcionários de beberem no trabalho ou de chegarem ao trabalho embriagado, para cumprir a lei e reduzir os riscos de lesões no trabalho. Os empregadores geralmente definem sua própria política sobre quando, por que e como testá-lo.
Quando testar
Às vezes, o teste é obrigatório sob a lei federal ou estadual. Por exemplo, empregados com qualquer emprego nos setores de aviação, transporte rodoviário ou ferroviário que os rótulos do Departamento de Transportes "sensíveis à segurança" precisam passar por testes de drogas e álcool que atendam aos padrões do DOT. Os empregadores que podem definir suas próprias regras no teste podem agendar testes com base em vários motivos:
$config[code] not found- Como parte do processo de contratação.
- Depois de um acidente.
- Se o seu supervisor tiver suspeitas razoáveis de pensar que você bebe no trabalho.
- Aleatoriamente.
- Pós-reabilitação, para confirmar que você realmente ficou sóbrio.
O departamento de RH do seu empregador deve ser capaz de explicar a política da empresa.
Métodos de teste
Quando seu empregador solicita um exame de urina, o laboratório de drogas testa sua urina para resíduos químicos deixados por drogas ou álcool. Urinálise é comumente usada para testes pré-emprego e testes aleatórios.
Dispositivos de álcool na respiração, como o bafômetro, são na verdade testes de álcool no sangue que medem o álcool em sua respiração e calculam a quantidade em sua corrente sanguínea. Empregadores e policiais usam testes do bafômetro para medir os níveis atuais de intoxicação. Este é o teste preferido se você esteve envolvido em um acidente de trabalho, ou para um teste surpresa baseado na suspeita do seu supervisor de que você está bebendo no trabalho.
As empresas também podem medir seus níveis de álcool tomando amostras de sangue ou um cotonete. Testes de cabelo podem ser usados para medir o uso de drogas, mas não o uso de álcool.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDireitos dos Funcionários
No momento da redação, a lei federal não impõe nenhuma restrição aos testes de drogas ou álcool no local de trabalho. Alguns estados, no entanto, estabelecem limites sobre o que os empregadores podem fazer. Por exemplo, algumas leis estaduais proíbem testes aleatórios, exceto para pessoas em cargos sensíveis à segurança. Se você está sendo testado como parte do processo de contratação, as empresas geralmente têm mais liberdade legal.
O alcoolismo, no entanto, é protegido como uma deficiência de acordo com a lei federal. Embora um empregador não possa demiti-lo por ser um alcoólatra, ele ainda pode exigir que você atinja o mesmo nível de desempenho que os outros funcionários. Se você está atrasado ou comete erros por ter bebido, pode ser demitido. Se você chegar atrasado porque você está fora a noite toda bebendo, o seu empregador não tem que mudar o seu horário de trabalho para acomodá-lo. No entanto, se você precisar entrar em uma clínica de reabilitação, você pode ter o direito de tirar esse tempo, mantendo o seu trabalho.
