Uma força de trabalho culturalmente diversificada oferece vantagens competitivas ao seu negócio, reunindo diferentes talentos. No entanto, é preciso trabalho e um esforço deliberado de sua parte para promover um ambiente que incentive e aceite a diversidade. Uma força de trabalho diversificada aumenta o perfil de sua empresa como um empregador de oportunidades iguais.
Entrevistas
A diversidade no seu local de trabalho começa com você dando a todos os candidatos uma oportunidade justa, independentemente de sua formação cultural. Se você não conseguir fazer isso, trabalhe para corrigir seus próprios preconceitos ou solicite a ajuda de alguém com a mente mais aberta. Fazer isso dá a você a oportunidade de ter uma força de trabalho mais diversificada. Permita que os candidatos finalistas entrevistem seus outros funcionários e observem quaisquer problemas que possam ser resolvidos para evitar vieses culturais do pessoal.
$config[code] not foundApreciação
Aprecie cada funcionário individualmente pelas qualidades únicas que eles trazem para o local de trabalho. Por exemplo, a capacidade de ajudar os clientes falando uma língua nativa pode adicionar diversidade. Reconheça os funcionários e elogie-os por trabalhar em equipe. Isso incentiva os funcionários a apreciar as diferenças uns dos outros e incita o espírito de equipe. A apreciação também garante que os funcionários não se escondam, mas adotem sua individualidade.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingInteração
Incentive os funcionários a se comunicar e interagir uns com os outros dentro e fora do trabalho. Ajuda os funcionários a aprender mais uns sobre os outros e a se comunicar uns com os outros. Você também pode iniciar essas interações organizando eventos no local de trabalho, como um dia da família esportiva ou uma festa de dança que apresenta músicas de diferentes culturas. Tais eventos encorajam a interação e apreciação intercultural. Além disso, interagir longe do local de trabalho ajuda os funcionários a apreciar as roupas, a música e a comida das outras culturas exclusivas.
Tratamento justo
Trate cada funcionário de forma justa, respeitando a singularidade de cada indivíduo. Por exemplo, agendar uma reunião em um dia que coincida com o feriado cultural de um funcionário pode resultar em ressentimento e sensação de opressão. No entanto, reprogramar a reunião e comunicar isso a todos mostra sua sensibilidade e ajuda todos os funcionários a entender que sua empresa respeita as necessidades individuais. Além disso, dê a todos os funcionários igualdade de oportunidades na promoção, garantindo que nenhuma cultura específica domine todas as posições seniores. Trate de forma justa quaisquer questões discriminatórias que surgirem.
