Ordens de restrição são ordens judiciais de proteção destinadas a evitar abusos. A pessoa a quem essas ordens foram emitidas deve abster-se de certos tipos de comportamento, como violência doméstica, intimidação, perseguição ou abuso físico e sexual. Se não for seguido, a pessoa pode enfrentar penalidades, danos e prisão.
Tipos
Existem diferentes tipos de ordens de proteção, como "ordem de proteção eEmergency" ou "ordem de restrição de assédio civil". Eles podem ser temporários ou permanentes, estendendo-se de cinco dias a cinco anos. Se não for defendido adequadamente, um pedido temporário pode ser estendido para um pedido de vários anos. O impacto no emprego, existente e futuro, depende de alguns fatores. Muitos trabalhos não exigem uma verificação exaustiva do histórico, outros o fazem.
Emprego
Um mandado de restrição pode ser publicado e se tornar um documento público sem que você fique sabendo. As chances de um pedido temporário, válido por um curto período de tempo, têm menores chances de aparecer durante uma verificação de antecedentes. Uma ordem restritiva registrada com a aplicação da lei pode ter sérias implicações no emprego. Nos Estados Unidos, todas as agências têm acesso a bancos de dados eletrônicos através do registro do Centro Nacional de Informações sobre Crimes. Informações sobre uma ordem restritiva também podem surgir durante uma verificação de antecedentes do Departamento de Justiça. Assim, o impacto provavelmente será maior quando se candidatar a empregos que exijam verificações exaustivas, como a de um coach ou de um mentor de jovens, ou mesmo de um emprego no governo.
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Ordens de restrição podem vir com alguns requisitos rigorosos, como não ser capaz de transportar armas de fogo Se você estiver em um trabalho que exige que você lide com armas de fogo, você pode ser suspenso ou perder seu emprego. Uma isenção pode ser concedida se for concluído que você não representa uma ameaça de danos aos outros. Há ocasiões em que os funcionários com ordens restritivas são reatribuídos e uma mudança nas especificações do trabalho é considerada necessária. As implicações sobre o emprego variam e dependem de cada caso individual.
