Se você deseja avançar dentro da empresa em que está trabalhando, em vez de permanecer estagnado em uma posição, deve ficar atento às vagas de emprego internas. Os lançamentos internos são postos de trabalho que o empregador está procurando preencher, contratando alguém que já esteja trabalhando dentro da empresa. Os lançamentos internos geralmente exigem um processo de inscrição que também inclua o envio de um currículo. O "currículo interno" é diferente de um "currículo externo" na medida em que se concentra em sua jornada de carreira dentro da empresa, em vez de uma viagem de carreira da vida.
$config[code] not foundVerifique o registro de trabalho interno para verificar quais habilidades e qualificações especiais estão sendo necessárias para a posição. Ao fazer isso, você pode adaptar seu currículo interno usando palavras-chave listadas no anúncio de emprego.
Liste um "Objetivo" que detalha a posição que você está procurando. Exprima o objetivo para que ele indique que você tem algo a oferecer à empresa, em vez de formulá-la de uma maneira que só se concentre em si mesmo. Por exemplo, em vez de dizer "Para fazer avançar minha carreira na The ABC Corporation de líder de equipe para gerente", você pode dizer "usar minhas habilidades de gerenciamento como um recurso para a The ABC Corporation".
Liste quaisquer "Qualificações" ou "habilidades especiais" que você tenha relevantes para a posição interna para a qual está se candidatando. Por exemplo, se você é um líder de equipe que demonstrou grandes habilidades de garantia de qualidade, é possível listar "Líder de equipe" e "Garantia de qualidade". Incorpore quantas palavras-chave da Etapa 1 forem possíveis.
Liste sua "História da Carreira" dentro da empresa. O histórico da carreira deve ser listado como uma "Linha do tempo" que reflete as várias posições para as quais você foi promovido ou mantido na empresa, juntamente com as datas em que você ocupou esses cargos.
Liste seus "Destaques de carreira" que você experimentou com a empresa e as datas. Por exemplo, "2010 Employee of the Year", "Top Attendance Award" e "Best Quality Assurance, abril de 2012."
Liste "Referências" dentro da organização que pode verificar suas capacidades de trabalho. Podem ser supervisores atuais ou passados da empresa ou até mesmo colegas de trabalho que testemunharam sua grande ética e profissionalismo no trabalho.
