Avanços em tecnologia e conectividade inegavelmente varreram uma nova era de ouro para o trabalho remoto. No ano passado, 38% dos americanos puderam trabalhar em casa pelo menos um dia por semana (PDF) - e quase metade dos profissionais considerou deixar o emprego devido à falta de flexibilidade.
No entanto, embora as oportunidades de trabalho remoto generosas possam atrair os melhores talentos e fomentar uma cultura de escritório positiva, algumas indústrias começaram a experimentar uma reação inesperada ao incentivar o trabalho remoto.
$config[code] not foundO maior problema tem sido as expectativas de horas extras que parecem vir de mãos dadas com opções de trabalho flexíveis.
Como cada vez mais empresas começaram a oferecer trabalho remoto como um privilégio de escritório, houve um aumento recente no número de cargos profissionais isentos de horas extras. Como resultado, os trabalhadores na América, Europa e Ásia reclamaram da introdução de demandas extras irrealistas em uma ampla gama de indústrias - levando à intervenção do governo, batalhas legais e muito mais.
Aqui nos EUA, o Departamento de Trabalho tem tentado emitir uma nova Regra de Horas Extras destinada a aumentar o salário mínimo para funcionários isentos de horas extras de US $ 23.660 para US $ 47.892 por ano, a fim de compensar as horas sem registro. Essa política em particular estava programada para entrar em vigor em 1º de dezembro de 2016, mas um juiz federal emitiu uma liminar bloqueando a política em novembro, em meio a objeções de líderes empresariais.
A ressurreição da regra parece improvável sob a administração do presidente eleito Donald Trump.
Do outro lado do Atlântico, outra batalha judicial na França fez com que os trabalhadores ganhassem o “direito de desconectar” e se recusassem a checar seus e-mails de trabalho depois do horário comercial sem o medo de serem penalizados pelos empregadores.
Em dezembro, o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão revelou planos para estabelecer um novo escritório dedicado a tratar do trabalho excessivo após o suicídio de um funcionário de publicidade cuja morte estava diretamente ligada ao excesso de trabalho.
Tendo tudo isso em mente, os empresários fariam bem em assumir o cuidado com relação à melhor maneira de abordar a introdução de oportunidades de trabalho remoto.
É verdade que os funcionários valorizam a flexibilidade. Estudos indicam que os profissionais têm mais conteúdo e são mais produtivos quando têm permissão para trabalhar quando e onde gostariam. Para muitas empresas, esse aumento de moral e eficiência pode ser uma tolice a ser ignorada.
No entanto, à medida que padrões de trabalho flexíveis se tornam mais comuns, cabe aos empregadores e seus funcionários encontrar um equilíbrio razoável entre flexibilidade e expectativas de ausência e horas extras. Porque, se a flexibilidade se torna uma desculpa para demandas não razoáveis no tempo dos funcionários, as evidências sugerem que os resultados podem ser um êxodo de talentos, uma ação legal ou algo pior.
Horas extras Foto via Shutterstock
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