Profissionais de recursos humanos e gerenciamento pesquisam as taxas de pagamento de empresas concorrentes para determinar a taxa competitiva para funcionários do setor. As empresas precisam encontrar um equilíbrio entre pagar um salário alto o suficiente para atrair profissionais talentosos para a empresa enquanto controlam os custos de mão-de-obra. As políticas de pagamento incluem salário, bônus e aumentos programados.
Atraindo Talento
As empresas usam políticas de remuneração competitivas para atrair trabalhadores talentosos e qualificados para trabalhar na organização. As empresas confiam nas habilidades dos profissionais para garantir que a empresa funcione sem problemas e se mantenha competitiva no setor. Os funcionários com o talento para ajudar uma empresa a crescer e avançar estão em demanda entre empresas concorrentes. Um pacote de remuneração e benefícios que inclui um salário generoso, bônus e um cronograma de aumento de salário pode atrair funcionários altamente procurados.
$config[code] not foundMotivação dos funcionários
Um pacote salarial competitivo pode melhorar a motivação dos funcionários, reduzir a rotatividade de funcionários e aumentar a produtividade. A rotatividade de funcionários tem um custo significativo para as empresas, motivação essa que pode ajudar a reduzir. Embora o salário não seja o único fator motivador para os funcionários, ele pode ajudar os trabalhadores a se sentirem valorizados pelo empregador. Políticas de remuneração competitivas que incluem aumentos salariais regulares e incentivos motivam os trabalhadores a desempenhar seu mais alto nível.
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Empresas iniciantes podem não ter fundos para pagar salários competitivos a funcionários talentosos. Novas empresas que pagam salários competitivos a trabalhadores altamente qualificados podem não ter os fundos disponíveis para pagar por trabalhadores em geral ou não qualificados. Profissionais talentosos ajudam as empresas a crescer e aumentar o lucro, mas os funcionários não qualificados também são uma necessidade. Um novo negócio pode achar difícil equilibrar os pacotes de remuneração competitivos com a exigência de manter baixos os custos de mão-de-obra.
Companhias privadas
Empresas privadas podem não ter a capacidade de competir com os pacotes pagos oferecidos por empresas públicas. As empresas públicas podem oferecer aos funcionários talentosos um salário competitivo e incentivos de longo prazo que dependem do desempenho do trabalhador durante um período mais longo. As empresas privadas podem não ter a capacidade de criar um pacote de remuneração que concorra com os recursos de uma empresa pública.
