Esteja preparado para fazer perguntas em uma entrevista de emprego. Você está pensando em se associar e em sua reputação profissional com uma nova empresa, e quer ter certeza de que é a empresa certa para você. Além disso, o entrevistador espera perguntas de um candidato realmente interessado e proativo.
Quais são os deveres do trabalho para esta posição?
Você pode pesquisar o máximo que quiser sobre a posição para a qual está entrevistando, mas, a menos que tenha informações privilegiadas, não terá uma imagem clara. Você pode adivinhar, mas a entrevista é o melhor lugar para descobrir a descrição exata do trabalho e deveres diretamente da empresa. A versão da empresa dos deveres pode diferir da sua experiência. Por exemplo, sua experiência como profissional de vendas indica que os leads qualificados fornecidos pela empresa são a maneira mais eficaz de gerar negócios. Mas parte da descrição do trabalho para o trabalho de vendas para o qual você está entrevistando é chamada fria da lista telefônica para gerar seus próprios leads. A percepção de deveres de trabalho é diferente.
Por que você gosta de trabalhar aqui?
Esta pergunta é projetada para ajudá-lo a determinar que tipo de cultura a empresa tem e como a moral é boa com a empresa. Uma resposta confiante e positiva do gerente de contratação indicará que é uma boa companhia para se trabalhar, enquanto uma resposta evasiva e neutra deve causar preocupação. Você é o único a ser entrevistado, por isso evite levar muito a sério essa questão com perguntas de acompanhamento. Mas reserve um tempo para determinar se o gerente de contratação está fazendo com que você se sinta confiante em trabalhar para a empresa.
Quais são os desafios associados a essa posição?
Quantifique a resposta para obter seu significado completo. Por exemplo, se lhe disserem que um dos desafios para a posição de vendas é que ela foi criada para vender um produto que nunca vendeu bem e precisa de um reforço, convém passar esse trabalho em particular. Se o gerente de contratação menciona desafios corporativos comuns, como cumprir prazos, arquivar os formulários corretos ou tentar manter contato com os melhores clientes da empresa, a posição é estável. Mas se houver uma indicação de que a posição é experimental com muito pouca esperança de sucesso, então talvez não seja um desafio que você deseja.
Quantas pessoas mantiveram essa posição nos últimos cinco anos?
Se o número for grande demais para ser lembrado pelo gerente de contratação, isso não oferecerá uma sensação de estabilidade à posição. Dê ao gerente de contratação uma chance de explicar uma longa lista de funcionários anteriores para o cargo para o qual você está entrevistando, mas tente manter a objetividade para o seu próprio bem. Tudo isso depende de por que tem havido muitas pessoas que ocuparam a posição nos últimos cinco anos. Se o trabalho para o qual você está entrevistando é um passo significativo para posições melhores dentro da empresa, então esse é um trabalho que você quer.
