Os empregadores procuram habilidades de trabalho específicas e gerais ao contratar funcionários, na esperança de encontrar uma combinação de experiências funcionais e mais amplas relacionadas ao trabalho. Entender a diferença entre os dois ajudará você a criar currículos melhores e fornecer respostas mais direcionadas durante as entrevistas.
Funcional vs. Geral
As habilidades funcionais e a experiência funcional são aquelas relacionadas a uma tarefa específica, geralmente definida pelo nível do departamento. Habilidades e experiências gerais incluem apresentações que você pode usar para concluir trabalhos em qualquer número de organizações ou departamentos. Por exemplo, experiências funcionais em recursos humanos podem incluir a criação de um programa de bem-estar, o desenvolvimento e a atualização do organograma de uma empresa e o gerenciamento de um programa de benefícios para funcionários. A experiência geral incluiria a realização de reuniões de equipe, o gerenciamento de um projeto ou a elaboração de relatórios sobre projetos concluídos ou reuniões que você participou.
$config[code] not foundTreinamento
O treinamento que você recebeu especificamente para uma função de departamento é um exemplo de experiência funcional. Se um arquiteto paisagista participa de um workshop sobre como usar um programa específico de paisagem, isso seria uma experiência funcional. Se a mesma pessoa participasse de um workshop sobre habilidades de gerenciamento de tempo ou uso de software de planilha geral, isso seria uma experiência de melhorar as habilidades gerais de trabalho. Liste todos os cursos de treinamento internos ou externos que você fez em seu currículo para destacar essas experiências funcionais.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCertificação
Se você se tornar certificado em uma habilidade específica do setor por uma agência profissional, passará por uma experiência funcional. Um profissional de tênis que leva e passa por um teste de certificação de ensino de tênis ganha experiência funcional. Se esse profissional de tênis se tornar certificado em CPR, isso é uma certificação geral e experiência. Pergunte a sua empresa se eles oferecem reembolso pela certificação de funcionário que beneficia a empresa.
Histórico de trabalho
O trabalho que você faz é funcional ou geral. Se você trabalha em marketing e cria uma campanha de mídia social, conduz um grupo de foco do consumidor, escreve uma cópia de publicidade ou cria um plano de mídia, ganha experiência funcional. Se você preparar um orçamento para o departamento de marketing, isso pode ser considerado uma habilidade gerencial ou contábil geral.
Currículos Funcionais
Enquanto a maioria das pessoas cria currículos que listam sua experiência de trabalho em ordem cronológica inversa, algumas criam currículos funcionais para possíveis empregadores. Isso torna mais fácil para um entrevistador encontrar rapidamente toda a sua experiência específica para uma determinada disciplina, como marketing, recursos humanos, contabilidade, tecnologia da informação ou vendas. Isso geralmente é útil para pessoas com carreiras longas e / ou aquelas que realizaram vários movimentos horizontais durante suas carreiras ou que possuíam responsabilidades muito variadas. Enviar um currículo funcional sozinho pode enviar sinais de alerta a empregadores que podem pensar que você está escondendo uma lacuna de emprego ou experiência de trabalho que você não quer que eles vejam. Considere criar um histórico de trabalho funcional de uma página junto com um currículo tradicional.
