À medida que a economia melhora, os funcionários se sentem mais à vontade com suas perspectivas de carreira. Uma nova pesquisa da Glassdoor descobriu que dois em cada cinco funcionários esperam um aumento salarial em 2014 e seu medo de demissões está em baixa desde 2008. Embora isso fale para uma economia saudável, talvez o mais angustiante para os pequenos empresários, um em cada cinco. os funcionários também planejam procurar um novo emprego no próximo ano.
$config[code] not foundEntão, o que você pode fazer para manter seus melhores funcionários? Muitas pequenas empresas não têm fundos para pacotes de benefícios, mas existem maneiras baratas de melhorar a satisfação e o moral de seus funcionários.
Agarre-se aos seus melhores funcionários
Fique Entrevistas
A maioria dos empregadores realiza entrevistas de saída para descobrir por que os funcionários estão saindo, muitas vezes em um momento visto como "um pouco atrasado demais". Mas as entrevistas podem ser uma ótima maneira de fazer contato com seus melhores funcionários e fazer com que eles se sintam valorizados seu mandato.
Pergunte aos seus funcionários o que eles amam sobre o trabalho deles e o que eles poderiam fazer sem. Eles sentem que estão fazendo o “melhor trabalho de suas vidas”. Eles são tratados de forma justa por seus gerentes? Eles acham que o trabalho deles faz diferença para a empresa? Todas essas questões são viáveis e não apenas uma ótima ferramenta para ajudar um funcionário a se sentir valorizado, mas igualmente excelente para incentivar uma cultura de empresa aberta.
Se feito de forma eficaz, ficar entrevistas são uma maneira econômica de aumentar o engajamento dos funcionários. As entrevistas são informais, você não terá que treinar seus entrevistadores e limitar as entrevistas apenas a seus funcionários mais essenciais economizará tempo e esforço. Por sua vez, os funcionários irão apreciar a atenção personalizada que uma entrevista de estadia oferece. Na verdade, o Webroot Software teve uma redução notável nas taxas de rotatividade após a implementação de entrevistas de permanência.
Além disso, depois de conduzir uma rodada dessas entrevistas, você terá insights específicos e acionáveis sobre como tornar sua empresa um lugar melhor para seus funcionários.
Oferecer flexibilidade
A maioria dos funcionários luta para equilibrar sua carreira com sua vida fora do trabalho. De acordo com um estudo recente da Accenture, mais da metade dos funcionários valorizam um equilíbrio entre vida pessoal e profissional mais do que seu salário ou sua posição específica. Esse equilíbrio pode ser especialmente importante para os pais que têm grandes obrigações externas que muitas vezes interferem no trabalho.
Faça com que seus funcionários sintam que podem sempre pedir folga caso surja algo inesperado. Essas emergências provavelmente serão raras, e seus funcionários vão realmente gostar disso. Além disso, considere permitir que seus funcionários trabalhem em casa, pelo menos em meio período. Em uma pesquisa recente, 94% dos entrevistados acreditam que trabalhar em casa é uma opção importante para os novos pais.
Como um bônus extra, os trabalhadores em casa são, na verdade, mais produtivos do que suas contrapartes no consultório. Em um estudo (PDF), os trabalhadores domiciliares tiveram menos pausas e dias de doença do que os trabalhadores de escritório, e houve um aumento de 13% em seu desempenho.
Outra ótima maneira de dar flexibilidade aos seus funcionários? Deixe-os almoçar. De acordo com um estudo recente na Academy of Management Journal , Cerca de 30% dos funcionários sentem-se pressionados a trabalhar durante o horário de almoço. Em vez disso, os funcionários devem ter a escolha de como gastam esse tempo. Essa autonomia diminui sua fadiga no final do trabalho e, presumivelmente, aumenta sua satisfação com o trabalho em geral.
Vantagens, vantagens, vantagens!
Não pode dar aos seus funcionários um plano de saúde abrangente ou um mês de férias? Não se preocupe. Segundo uma pesquisa recente, mais de um quinto dos funcionários classifica as vantagens entre os principais benefícios do escritório. Isso inclui benefícios fáceis e econômicos, como permitir que seus funcionários se vistam ou levem animais de estimação para o escritório. Você também pode fornecer bebidas e alimentos gratuitos em dias especiais.
A pesquisa também descobriu que essas vantagens são especialmente valiosas para as mulheres e para aqueles que vivem no Sul e no Centro-Oeste, por isso, conheça a composição demográfica de sua empresa antes de implementar qualquer alteração. Também é uma boa ideia enviar uma pesquisa a seus funcionários para ver quais benefícios eles gostariam de ter no escritório. Para mais idéias, confira que tipo de vantagens as melhores empresas oferecem.
Os funcionários têm mais opções de carreira nos dias de hoje, então você quer ter certeza de que sua empresa continua sendo a melhor opção. Realizar entrevistas, permitir a flexibilidade de seus funcionários e oferecer vantagens de escritório divertidas ajudará a manter um ambiente de trabalho positivo. Vocês funcionários farão tudo o que puderem para ficar.
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