Os membros do público se acostumaram a estar “diante das câmeras” em frente ao caixa eletrônico, nos semáforos, nos bancos, nas lojas de conveniência e - cada vez mais freqüentemente - no trabalho. Monitoramento de vídeo em circuito fechado e gravação de vídeo estão entre uma série de ferramentas tecnológicas usadas para a supervisão do local de trabalho. Um empregador tem o direito de controlar a atividade no local de trabalho para garantir a segurança e proteger a empresa contra roubo, uso de drogas e álcool pelos funcionários, desempenho insatisfatório do trabalhador e práticas inseguras. Os funcionários, por outro lado, têm o direito a uma expectativa razoável de privacidade. A intenção e a localização da vigilância por vídeo, bem como as leis estaduais individuais, determinam sua legalidade.
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As leis federais permitem o monitoramento por vídeo, independentemente de os funcionários saberem ou consentirem em serem observados. O empregador tem o direito de gravar em vídeo para proteger a segurança e impedir o roubo - incluindo o roubo de segredos comerciais - e outros comportamentos ilegais ou inadequados no local de trabalho. No caso de roubo, o vídeo pode ser preservado como prova do crime. A gravação de vídeo é considerada legal quando as câmeras são instaladas em áreas acessíveis ao público, ou seja, todos os membros da força de trabalho. Em áreas onde os funcionários têm o direito de esperar privacidade, como vestiários, banheiros e salões de funcionários, filmar secretamente sem uma razão comercial convincente seria considerado uma invasão de privacidade sob a Quarta Emenda.
Notificação
Embora eles não sejam legalmente obrigados a fazê-lo, os empregadores que instalarem equipamentos de filmagem devem notificar os funcionários de que estão sendo observados e filmados. A notificação deve especificar as áreas que estão, e não estão, sob vigilância. As políticas de vigilância da empresa podem fazer parte do manual do funcionário, se houver, ou podem ser postadas em vários locais do prédio. Os empregadores poderiam pedir a seus funcionários que assinassem um consentimento confirmando o vídeo.
Spycams
Câmeras de vigilância visíveis não são ilegais, desde que não sejam instaladas em um local privado. Câmeras escondidas, ou spycams, também são aceitáveis, a menos que sejam colocadas onde as pessoas têm uma expectativa razoável de privacidade ou se a gravação for realizada para uma finalidade ilegal.A spycam também é ilegal se o instalador invadiu a propriedade para configurar o dispositivo e fazer a gravação. Como as leis estaduais sobre a filmagem no local de trabalho variam, os empregadores devem consultar um advogado antes de instalar o equipamento de gravação.
Vigilância de Áudio
As leis federais permitem a gravação de conversas telefônicas, desde que uma das partes esteja ciente e consinta sobre a gravação. A partir de agosto de 2012, 12 estados exigem que todas as partes devem concordar com a gravação de áudio, de acordo com o Comitê de Repórteres pela Liberdade de Imprensa. A gravação de vídeo que também grava som pode estar sujeita às leis que proíbem escutas telefônicas e interceptação.
