Agir em uma entrevista de emprego é tudo sobre preparação. Com a técnica STAR, você descreverá situações de trabalho ou de vida usando um acrônimo útil. Primeiro, você descreverá o "situação" você enfrentou e a "tarefas" que foram junto com ele. Você então descreverá o "ações" você completou para lidar com isso e, finalmente, o "resultado" de seus esforços. O acrônimo pode ajudá-lo a se preparar para perguntas comuns sobre entrevistas de emprego. Você também pode recitar em sua cabeça quando estiver tentando responder a uma pergunta para a qual você não estava preparado.
$config[code] not foundEntrevistas comportamentais explicadas
Empregar o método STAR é melhor usado quando um entrevistador faz uma pergunta sobre entrevista comportamental. Esses são perguntas que visam entender como você se comportou no passado, com o pensamento de que seu comportamento passado indicará um comportamento futuro. Uma vez que suas respostas estão enraizadas em coisas que você realmente fez, elas dão aos empregadores uma noção melhor do que você é capaz do que uma situação hipotética, sugere o departamento de Serviços de Carreira da Penn State University.
Competências Essenciais de Pesquisa
Primeiro olhar para a descrição do trabalho e o anúncio de trabalho para identificar as competências que serão mais importantes para o empregador. Em seguida, tente criar cenários ou "situações" que possam demonstrar sua experiência nessa área e as "tarefas" necessárias. Estes não precisam vir apenas de experiências de trabalho; Você também pode falar sobre situações que aconteceram em seu trabalho voluntário ou mesmo em sua vida pessoal. Se o empregador está procurando uma pessoa com habilidades de liderança, ele pode fazer uma pergunta como: "Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que se estabelecer como um líder". Para isso, você pode se lembrar, por exemplo, de ser nomeado capitão de seu time de beisebol e de como trabalhou para se estabelecer, realizando uma reunião de equipe em sua casa a cada semana.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingInventar outros cenários
Além disso, tente antecipar outros cenários que podem não estar listados no anúncio de emprego. Se você está em um trabalho de vendas, o anúncio de emprego pode não discutir clientes difíceis - mas é provavelmente algo com o qual você vai lidar. Para um trabalho de construção, um empregador pode não discutir sobre lesões ou trabalhos mal feitos na postagem, mas prepare-se para falar sobre como você lidou com esses cenários comuns.
Pense no trabalho em questão e nas coisas que poderiam dar errado, e tente lembrar de uma ocasião em que você lidou com uma situação semelhante. Para o trabalho de vendas, você escreveria as ações que você tomou para satisfazer um cliente difícil, então os detalhes são novos para o dia da entrevista. Se você está em construção, por outro lado, anote as ações que você tomou para ajudar uma pessoa ferida ou limpar um trabalho mal feito.
Concentre-se em resultados positivos
As perguntas do entrevistador podem incluir cenários positivos e negativos - mas isso não significa que suas respostas devem terminar em uma nota negativa. Quando o entrevistador pergunta se você já teve uma avaliação de desempenho ruim, por exemplo, use-o como uma chance de mostrar que é capaz de ouvir o feedback e melhorar seu desempenho. Em resumo, mostre o lado positivo de situações negativas. O "R", que significa "Resultado", pode abranger como você tirou o melhor partido do que tinha, diz o departamento de Serviços de Carreira da Wayne State University, ou uma lição que aprendeu em um cenário difícil. Mostrar que essa atitude pode ajudá-lo a aceitar a entrevista.
