As empresas geralmente administram um teste de avaliação do trabalho, também conhecido como teste de avaliação pré-emprego, para determinar se um candidato é um bom candidato para uma posição. Testes de avaliação também podem ser dados aos funcionários existentes para identificar seus pontos fortes e apontar áreas que precisam de desenvolvimento profissional. Existem algumas dicas que você deve considerar antes de fazer seu teste de avaliação do trabalho.
Descubra em que formato o teste de avaliação do trabalho será apresentado. Algumas empresas administram o teste por escrito. Algumas empresas também podem disponibilizá-lo on-line, embora uma empresa possa administrar o teste oralmente também. O teste geralmente consiste em responder a várias perguntas com respostas de múltipla escolha.
$config[code] not foundLeia as perguntas devagar e deliberadamente. Você pode precisar lê-las várias vezes, se necessário. Algumas perguntas podem não fazer sentido na primeira vez que você as ler. Se você perceber que está levando muito tempo para responder a uma pergunta específica, passe para a próxima. Quando terminar, volte para as perguntas que você perdeu.
Relaxe e responda perguntas honestamente. Se você fornecer respostas desonestas para conseguir um emprego, sua personalidade real acabará brilhando, e você ficará infeliz em um trabalho que não é o ideal para você.
Solicite comentários após a conclusão do teste e esteja aberto a críticas construtivas, especialmente se você estiver realizando esse teste como uma avaliação de seu trabalho anterior com a empresa.
