Você foi ao escritório no último fim de semana do Dia do Trabalho? Você trabalhou neste último fim de semana do Dia do Trabalho? Se a sua resposta para a primeira pergunta for "não", mas você respondeu "sim" para a segunda, "você e sua empresa fazem parte da crescente tendência de mudança de trabalho.
Definida pelo mais recente relatório do iPass Mobile Workforce Report como “a capacidade de trabalhar quando e onde quisermos”, o turno de trabalho está mudando a forma como o trabalho é feito. A boa notícia é que, na maioria das vezes, o turno de trabalho está tendo efeitos positivos tanto nos funcionários quanto nas empresas para as quais eles trabalham. Veja um exemplo mais detalhado do que a pesquisa iPass de funcionários de mais de 1.100 empresas em todo o mundo descobriu. Se sua pequena empresa ainda não incentiva a mudança de trabalho, os resultados podem mudar sua opinião.
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Quando e onde os funcionários trabalham está mudando graças aos dispositivos móveis. Cerca de 38% dos entrevistados dizem que trabalham regularmente de manhã antes de ir para o trabalho, 25% trabalham durante o trajeto e 22% trabalham no caminho de casa - todos os dias.
O trabalho não para quando os funcionários chegam em casa. Cerca de 33% trabalham novamente quando chegam em casa, 26% trabalham após o jantar e 19% trabalham depois de colocar seus filhos na cama. De fato, quase metade (49%) dos entrevistados admitem que, quando não conseguem dormir, às vezes trabalham no meio da noite. (Eu posso relacionar.)
Embora esse trabalho possa parecer um exagero, o estudo iPass descobriu que, pelo contrário, os funcionários estão prosperando por causa da flexibilidade que o turno de trabalho permite. Três quartos dizem que trabalham mais horas por causa da flexibilidade aumentada. Mais da metade (55%) trabalha pelo menos 10 ou mais horas adicionais por semana, e 12% trabalham 20 ou mais horas adicionais. Além de dedicar mais tempo, os funcionários dizem que ter horários flexíveis os torna “substancialmente” (54%) ou “marginalmente” (24%) mais produtivos.
A flexibilidade também tem benefícios fora do escritório. Cerca de dois terços (64 por cento) dos entrevistados dizem que o turno de trabalho lhes permite equilibrar melhor o trabalho com compromissos pessoais, e 51 por cento se sentem mais relaxados como resultado. Destacando o crescente foco no equilíbrio, 68% dizem que, às vezes, se desconectam da tecnologia - um aumento substancial de 47% que o disseram no ano passado.
Quão difundida é a mudança de trabalho? O iPass descobriu que 95 por cento dos empregadores encorajaram ou toleraram (com o percentual aproximadamente dividido). Para os funcionários, o turno de trabalho se tornou a norma. E, apesar da existência quase universal de algum grau de mudança de trabalho, 40% dos funcionários gostariam de um ambiente de trabalho ainda mais flexível.
Se eles não tiverem flexibilidade suficiente no trabalho, 33% dos funcionários afirmam que procurariam um novo emprego, 57% ficariam menos satisfeitos com os empregos que tinham e 45% se sentiriam menos produtivos.
Qual é a lição para o seu negócio? “O turno de trabalho agora se tornou parte da expectativa de quase todos os funcionários de colarinho branco”, observa o relatório. “Se esses trabalhadores não tiverem a liberdade que sentem que têm direito, procurarão as empresas que lhes permitem a liberdade de trabalhar quando, onde e como escolherem.”
Há muito mais a considerar no relatório iPass, incluindo recomendações para habilitar o turno de trabalho e detalhes sobre quais ferramentas e dispositivos são mais úteis para a flexibilidade.
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