O benefício nº 1 que seus funcionários desejam

Com os cuidados de saúde fazendo manchetes enquanto os políticos debatem o que fazer com o Affordable Care Act, não é de surpreender que o benefício número um empregado que seus funcionários querem seja seguro de saúde.

O melhor benefício que seus funcionários querem

De fato, 87% dos funcionários pesquisados em um estudo do Employee Benefits Research Institute afirmam que o seguro de saúde baseado em emprego muito ou extremamente importante quando eles estão debatendo se devem aceitar um novo emprego ou permanecer em sua posição atual.

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Oferecer benefícios aos empregados é fundamental para a satisfação no trabalho e para o moral dos trabalhadores. De acordo com o estudo, quase seis em cada dez trabalhadores (59%) que estão extremamente satisfeitos com seus benefícios também estão extremamente satisfeitos com seus empregos. E se sua pequena empresa espera competir com empresas maiores na atração e retenção de trabalhadores, os benefícios são uma grande parte do pacote.

Os funcionários não apenas apreciam os benefícios que recebem, mas também gostam de não ter que fazer o trabalho para encontrar e comprar benefícios por conta própria. Apenas 20% dos funcionários da pesquisa preferem obter dinheiro do empregador para comprar seus próprios benefícios.

Mas oferecer benefícios pode ser caro. Por exemplo, 92% dos empregadores da pesquisa da EBRI dizem que pagam todos ou parte dos prêmios do seguro de saúde de seus funcionários.

Uma maneira de obter o valor do seu dinheiro quando se trata de benefícios é garantir que seus funcionários entendam verdadeiramente o valor dos benefícios oferecidos pela sua empresa. Aqui estão quatro coisas que você pode fazer para garantir que seus funcionários apreciem o que estão adquirindo.

Fornecer Benefícios Educação e Assistência

Entregar as pastas dos funcionários sobre as opções de benefícios e deixá-las por conta própria para descobrir isso não será mais útil. Quase um terço dos funcionários da pesquisa dizem que não entendem completamente seus benefícios ou que não se sentem qualificados para tomar decisões informadas sobre eles. Comece por ter alguém do provedor de benefícios explicando todas as opções para sua equipe pessoalmente. Pergunte também que tipo de assistência individual ou on-line está disponível para os funcionários daqui para frente. Quase seis em cada 10 funcionários da pesquisa dizem que gostariam de receber conselhos sobre benefícios, seja on-line ou por meio de um consultor terceirizado.

Torne simples para se inscrever

Os funcionários são mais propensos a escolher a cobertura de benefícios quando é fácil se inscrever. Mais da metade dos funcionários da pesquisa dizem que prefeririam se inscrever em benefícios on-line, não preenchendo formulários em papel.

Não seja tímido

Você pode estar se esforçando para fornecer aos funcionários um plano de benefícios que ofereça muitas opções ou que contribua com alguns ou com todos os seus custos premium. Seus funcionários podem pensar que isso é apenas um comportamento padrão. Faça sua própria buzina e deixe sua equipe saber quais elementos do seu plano estão pendentes. Aqui estão algumas coisas que os funcionários se importam com o que você pode enfatizar:

Você oferece aos seus funcionários uma escolha de planos de saúde? Oitenta por cento dos funcionários da pesquisa dizem que isso é importante.
Você fornece benefícios voluntários, como seguro de vida ou invalidez? Mais de 80% dos funcionários pesquisados consideram isso uma enorme vantagem.
Algum dos seus benefícios é portátil (como planos de aposentadoria)? Os funcionários também apreciam isso.
Seus benefícios economizam tempo e dinheiro para os funcionários? Por exemplo, pagar prêmios de saúde com dólares antes de impostos por meio de deduções na folha de pagamento é menos oneroso para os funcionários do que comprá-los no mercado aberto. Se os benefícios voluntários forem oferecidos com desconto, certifique-se de que os funcionários saibam que estão fazendo um acordo.

Seja direto

Manter os custos dos benefícios estáveis sem sacrificar a cobertura é difícil (basta perguntar ao meu parceiro de negócios, que teme renovar nosso seguro de saúde a cada mês de outubro). Se você tiver que fazer alterações para manter os custos baixos - ou se tiver que pedir aos funcionários que paguem uma parcela maior do prêmio para manter o mesmo nível de cobertura - explique isso à sua equipe. Os funcionários sabem que os custos estão subindo (43% estão preocupados com o aumento de seu pacote de benefícios nos próximos anos) e perceberão que você está tentando manter uma cobertura de qualidade para eles.

Benefícios dos funcionários Foto via Shutterstock